La gente camina en Wall St. por la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE) durante el viaje matutino en la ciudad de Nueva York, el 23 de marzo de 2023. Brendan McDermid/Reuters
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- Algunas empresas exigen que los empleados regresen a la oficina.
- Para aquellos que no quieren seguir estas políticas de oficina, el mercado laboral todavía está lleno de empleos.
- De hecho, los datos muestran que todavía hay una proporción relativamente alta de publicaciones para roles híbridos o remotos.
Algunas personas prefieren renunciar o buscar un nuevo trabajo en lugar de trabajar en persona.
Tomemos como ejemplo a una trabajadora que le dijo previamente a Insider que decidió dejar un trabajo porque su empleador le dijo que viniera cinco días a la semana.
«Llegué al punto en que simplemente no estaba funcionando para mí», le dijo a Juliana Kaplan de Insider. «Y me alejé de un salario de más de $ 100,000 por año para buscar puestos que tengan opciones híbridas para poder tener ese equilibrio entre el trabajo y la vida».
Ella no es la única que prioriza la flexibilidad.
Bonnie Chiurazzi, directora de información de mercado de Glassdoor, señaló a Insider los resultados de una encuesta realizada por el sitio de revisión de empleadores donde las personas «clasificaron la opción de trabajar de forma remota por encima de la cultura de la empresa, reiterando que la flexibilidad es lo más importante para muchos trabajadores».
Según los resultados de noviembre de 2021 del ADP Research Institute, el 68 % de los casi 4000 trabajadores encuestados en América del Norte dijeron que pensarían en buscar trabajo en otro lugar si les hubieran dicho que regresaran a la oficina todos los días.
Chiurazzi dijo a Insider en un comunicado que «los empleadores que exigen un regreso a la oficina corren el riesgo de perder a los mejores talentos frente a los competidores que escuchan a sus empleados y lideran con flexibilidad».
¿Sigue siendo seguro renunciar a su trabajo simplemente porque no quiere volver a la oficina? Los puntos de datos de diferentes fuentes sugieren que sí.
El mercado laboral sigue siendo sólido y ofrece una mayor proporción de ofertas de trabajo remotas que antes de la pandemia
Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, o BLS, muestran que el mercado laboral sigue siendo sólido. Si bien las ofertas de trabajo mensuales en los EE. UU. habían disminuido a principios de este año, abril detuvo esta tendencia con un aumento a 10,1 millones de vacantes. Eso es según los datos preliminares de abril de la Encuesta de vacantes laborales y rotación laboral, el mes más reciente disponible.
Si bien estos datos de ofertas de trabajo no se desglosan por modelo de trabajo, el sitio de trabajo Indeed analizó recientemente sus datos de ofertas de trabajo, lo que muestra que las empresas todavía publican sobre puestos remotos o híbridos. Si bien Indeed descubrió que la proporción de publicaciones que señalan el trabajo remoto o híbrido en general ha disminuido, sigue siendo más alta que antes de la pandemia o incluso hace dos años.
De hecho, Daniel Culbertson, de Hiring Lab, escribió en una publicación que esta caída desde el pico en febrero de 2022, «puede no ser una indicación clara de que los empleadores hayan cambiado de opinión sobre el trabajo remoto, ya que es probable que los tipos de trabajos en los que la contratación se haya desacelerado más. un factor.» Eso incluiría trabajos de desarrollo de software, por ejemplo, según Culbertson.
Cory Stahle, economista de Indeed, señaló en un evento de prensa la semana pasada que «el trabajo remoto es algo que llegó para quedarse».
«Hay muchas ventajas para los empleadores y para los empleados como parte de eso», agregó Stahle.
Pero los trabajos totalmente remotos pueden ser difíciles de conseguir. Según Dawn Fay, presidenta operativa de la empresa de empleo Robert Half, parece que tanto las personas como los empleadores piensan que lo híbrido es «un equilibrio bastante bueno» de los diferentes beneficios de estar en persona y ser remoto. Eso incluye «tener los beneficios y la flexibilidad de esos días en los que no tienen que viajar, pueden estar en casa o en otro lugar», según Fay.
Incluso Indeed cambió el nombre de su Rastreador de trabajo remoto dada la demanda de empleados híbridos, señalando que «los arreglos de trabajo híbridos emergen como una modalidad principal de trabajo flexible, que en sí mismo es un tema de creciente interés para los buscadores de empleo, empleadores y legisladores por igual, estamos actualizando y cambiando el nombre de Rastreador remoto a Rastreador de trabajo remoto e híbrido».
‘La forma en que la gente trabaja no es una solución única para todos’
Para los empleadores con políticas en persona preocupados por perder talento por roles de trabajo remoto en otros lugares, deben hablar con los trabajadores o pensar en permitir múltiples formas de hacer el trabajo.
«La clave aquí es que los empleadores entiendan que la forma en que la gente trabaja no es una solución única para todos», dijo Chiurazzi. «Todo el mundo trabaja de manera diferente: algunos trabajan mejor en la oficina y otros trabajan mejor en casa. Y para algunos empleados, dónde trabajan mejor no es negociable».
Según Fay, una de las razones por las que los empleadores pueden querer que los trabajadores trabajen en persona es porque puede ser útil capacitar a los nuevos empleados. También puede ser útil colaborar en persona o «un factor de velocidad que ocurre cuando las personas están juntas y que a veces no ocurre cuando estás a distancia».
«Estamos viendo que ciertamente hay diferentes ciclos de tiempo en los que tiene más sentido para las personas pasar más tiempo en una oficina y más tiempo de forma remota», dijo Fay.
Fay aconsejó a las empresas que conversen sobre lo que es mejor para los trabajadores, la empresa y sus clientes.
«Creo que a medida que la gente piensa realmente en los porqués detrás de las cosas, descubro que las empresas, así como sus empleados, realmente se están esforzando por lograr el equilibrio correcto y realmente logran el equilibrio entre la productividad y la flexibilidad», dijo Fay. . «Y eso realmente al final ayuda a la retención y la productividad».
¿Renunció a su trabajo después de que le dijeron que regresara a la oficina? ¿Piensas no volver nunca a un trabajo presencial? Comuníquese con este reportero en mhoff@insider.com.
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