Ley
Una nueva base de datos de revisión apunta a algunos de los jefes más protegidos de Estados Unidos: jueces estatales y federales
Katherine Tangalakis-Lippert 2024-03-30T21:23:01Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir icono de facebook La letra f. Facebook Icono de correo electrónico Una envoltura. Indica la capacidad de enviar un correo electrónico. Correo electrónico icono de Twitter Un pájaro estilizado con la boca abierta, twitteando. Gorjeo icono de LinkedIn LinkedIn icono de enlace Una imagen de un eslabón de cadena. Simoviliza la URL de un enlace a un sitio web. Copiar link Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. Una nueva base de datos, promocionada como una «puerta de cristal para jueces», apunta a disminuir la cultura de miedo y silencio que rodea al poder judicial, dice la creadora Aliza Shatzman. Tribunal de Distrito y Quiebras de EE. UU., Distrito Sur de Texas
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- La abogada Aliza Shatzman creó una base de datos para que los asistentes legales revisen a sus jefes: jueces estatales y federales.
- Su Proyecto de Responsabilidad Legal tiene como objetivo disminuir la cultura de miedo y silencio de la profesión.
- La base de datos de revisión se lanzó este mes y está disponible solo para estudiantes de derecho y recién graduados.
Anuncio Imagine un lugar de trabajo en un campo con regulación o supervisión mínima, con gerentes tratados con reverencia y respeto por todo tipo de autoridades. Gerentes cuyo trabajo es interpretar la ley y opinar sobre cuestiones de culpabilidad o inocencia.
Ahora imaginemos que uno de esos gerentes acosa o menosprecia a un empleado (o algo peor) y, con impunidad, amenaza su carrera si se queja.
La abogada Aliza Shatzman sabe exactamente cómo se siente y su misión es ayudar a evitar que alguien más tenga la misma experiencia. Por eso, después de compartir su historia en un testimonio ante el Congreso para presionar por más protección para los secretarios y otros empleados judiciales, inició el Proyecto de Responsabilidad Legal.
Este mes, LAP lanzó una nueva base de datos para que los asistentes legales dejen reseñas de sus experiencias trabajando para sus poderosos jefes: jueces estatales y federales.
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Los jueces se volvieron locos
Desde las jurisdicciones locales hasta la Corte Suprema, los jueces de todo el país llevan a cabo sus funciones con poca supervisión regulatoria. Son supervisores tanto de sus salas de audiencias como de los secretarios que dirigen. Aún así, a pesar de su tremenda autoridad y una larga historia de abusos de poder en el poder judicial, los jueces son prácticamente inmunes a medidas disciplinarias por mala conducta.
«Quería formalizar algunos de los recursos y redes informales que existen», dijo Shatzman a Business Insider, quien dijo que los empleados (que normalmente son estudiantes de derecho y recién graduados al comienzo de sus carreras) a menudo dependen del boca a boca. referencias y advertencias sobre sus posibles jefes para decidir dónde trabajar. «Hay mucho miedo en torno al poder judicial, existe una verdadera cultura del silencio, por lo que nuestros recursos y nuestro trabajo están destinados a combatir eso».
La base de datos recopila evaluaciones tanto positivas como negativas de los empleados, y está protegida de problemas de responsabilidad derivados de las revisiones por una ley conocida como Sección 230, que evita que sitios como Yelp y Glassdoor sean considerados responsables por el contenido generado por los usuarios alojado en sus plataformas.
«Podría haber dos lados en cualquiera de estas historias», dijo al Washington Post el juez Douglas Nazarian, un juez de apelaciones estatal en Maryland que forma parte de la junta directiva de LAP, sobre la base de datos. «El propósito es democratizar y mejorar la experiencia de la pasantía, no encontrar formas de meter a los jueces en problemas».
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Responsabilidad nacida del testimonio ante el Congreso
Shatzman dijo que la base de datos de revisión de LAP es el recurso que deseaba que existiera cuando era estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad de Washington en St. Louis y solicitaba una pasantía y, más tarde, como asistente legal que sufría malos tratos y no estaba segura de a quién acudir en busca de ayuda.
En su testimonio ante el Congreso de 2022 sobre la necesidad de un cambio legal para proteger a los empleados judiciales federales, Shatzman dijo que el juez para el que trabajó desde agosto de 2019 hasta mayo de 2020 la insultaría, describiéndola como «agresiva», «desagradable» y una «decepción». ,» y reprenderla por lo que él describió como sus «problemas de personalidad» cuando no había nadie cerca. Shatzman dijo que el juez le asignó asignaciones de trabajo desfavorables, regularmente la obligaba a quedarse hasta tarde en la oficina después de que sus colegas se habían ido a gritarle y, finalmente, terminó su pasantía antes de tiempo, diciendo que «le faltaba respeto».
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El juez que representó a Shatzman no ha hecho ninguna declaración pública sobre su pasantía o denuncia o su posterior retiro. Los correos electrónicos de Business Insider en busca de comentarios enviados a cuentas asociadas con el juez se recuperaron y las llamadas telefónicas no fueron respondidas.
Pero la cosa no quedó ahí. ella testifico al Congreso que el juez para el que trabajaba más tarde le dio a un posible empleador una referencia negativa a pesar de asegurarle a Shatzman que sería neutral si lo contactaran sobre ella en el futuro.
Anuncio La oferta de trabajo fue revocada.
«No podía creer que una persona pudiera tener un poder e influencia tan enorme sobre mi carrera y mi reputación», testificó Shatzman, añadiendo que la Oficina del Fiscal Federal, donde había sido contratada, no revelaría lo que el juez había dicho sobre ella. incluso después de que ella les dijera que había sido víctima de discriminación y acoso de género. La oficina se negó a reconsiderar su posición y, dijo, «el daño ya estaba hecho».
Los recursos humanos de los tribunales le dijeron que no se podía hacer nada porque «los recursos humanos no regulan a los jueces», testificó Shatzman. El poder judicial federal está exento de las protecciones que ofrece el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, lo que significa que los empleados, como los secretarios, no pueden demandar si sufren discriminación laboral por motivos de raza o sexo.
Si bien Shatzman presentó una queja ante la Comisión sobre Discapacidades y Tenencia Judicial del Distrito de Columbia sobre la conducta del juez hacia ella, la queja finalmente fue desestimada. Según los registros disciplinarios revisados por BI, el juez fue posteriormente destituido de su cargo por violaciones de conducta no relacionadas y razones de salud en una «orden indiscutida de retiro involuntario».
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Una red de susurros legitimada
Desde que comenzó a recopilar reseñas en 2022, LAP ha recopilado más de 800 encuestas de ex asistentes legales sobre sus experiencias trabajando para jueces estatales y federales en todo el país.
Shatzman examina personalmente cada reseña. Si bien las reseñas se pueden publicar en la base de datos de forma anónima, ella confirma la identidad de cada revisor a través de sus direcciones de correo electrónico verificadas de la facultad de derecho y su historial laboral antes de agregar las reseñas al índice.
La base de datos recopila información sobre la experiencia general de la pasantía, así como sobre cómo se desempeña cada juez como gerente, recopilando información sobre su conducta general, así como lo que Shatzman llama «cosas mundanas», como horas y tareas asignadas, lo que ayuda a los empleados potenciales a identificar las ambiente de trabajo adecuado para ellos.
«Estamos obteniendo toda la gama de experiencias de pasantía porque existe una amplia gama de experiencias de pasantía», dijo Shatzman a BI, añadiendo que la base de datos no pretende ser una lista de incidentes de mala conducta judicial, pero también fomenta críticas positivas.
Anuncio «Cualquiera que quiera decir que las pasantías son universalmente positivas está mintiendo o se engaña en este momento», continuó, y agregó: «Creo que muchas pasantías son en realidad bastante neutrales y matizadas. Y es por eso que nuestra encuesta aclara muchos de esos grandes matices. »
Los estudiantes actuales de la facultad de derecho y los exalumnos recientes pueden acceder a la base de datos por $20, sin permitir la entrada a jueces, ejecutivos de circuito ni periodistas. Shatzman planea asociarse con facultades de derecho para reforzar la participación y dijo que ya ha visto una mayor tasa de participación en el proyecto. de lo que los estudiantes normalmente pueden esperar de sus redes de exalumnos.
«Espero que los jueces se tomen esto en serio. Sé que he hablado con jueces que se enteraron del proyecto y regresaron con sus secretarios y les dijeron: ‘Entonces, ¿qué opinan de la cultura de la cámara? ¿Cómo soy yo como ¿Un gerente? ¿Cómo puedo hacerlo mejor?'», dijo Shatzman. «Y eso es importante porque absolutamente todos pueden mejorar. Y esta es una relación realmente importante, por lo que es importante hacerlo bien».
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