Carreras
Un ingeniero de software trabajó en Tesla, SAP y Salesforce. Así es como negoció su salario, incluida una oferta Meta de 520.000 dólares.
Shubhangi Goel 2024-05-29T00:15:01Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir icono de facebook La letra f. Facebook Icono de correo electrónico Una envoltura. Indica la capacidad de enviar un correo electrónico. Correo electrónico icono de Twitter Un pájaro estilizado con la boca abierta, twitteando. Gorjeo icono de LinkedIn LinkedIn icono de enlace Una imagen de un eslabón de cadena. Simoviliza la URL de un enlace a un sitio web. Copiar link Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. Hemant Pandey comparte su trayectoria salarial en tecnología Hemant Pandey Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tener una cuenta? Acceso.
- Los cambios de trabajo de Hemant Pandey dieron lugar a importantes mejoras salariales y de funciones.
- La carrera de Pandey incluye períodos en Tesla, SAP, Salesforce y Meta.
- Pandey recomienda negociar y aprovechar múltiples ofertas para obtener una compensación óptima.
Anuncio El ingeniero de software Hemant Pandey trabajó en cuatro empresas de tecnología en seis años.
Cada cambio era una oportunidad para conseguir un mejor puesto y un mejor salario, dijo el ingeniero con sede en el Área de la Bahía.
«He saltado bastante. Optimicé el dinero y el crecimiento profesional», dijo a Business Insider.
Compartió su viaje de compensación desde que se graduó de la universidad en 2017. Su trayectoria profesional lo llevó a Tesla, SAP, Salesforce y su puesto actual en Meta.
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tesla
Pandey se unió a Tesla en febrero de 2018 después de su maestría en informática. Recibió una oferta estándar para nuevos graduados para ingenieros de software.
Le ofrecieron 150.000 dólares al año por un salario base, unidades de acciones restringidas y una bonificación anual. Negoció su bono de inicio de sesión de $8,000 a $12,000.
Cinco meses después de empezar, lo despidieron junto con otros 4.000 empleados.
Ya que necesitaba una visa de trabajo. Para quedarse en Estados Unidos, tenía unos tres meses para encontrar un nuevo puesto. Comenzó a presentar solicitudes y consiguió un trabajo en SAP a finales de julio, siete semanas después de empezar a buscar.
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SAVIA
Pandey se unió a la compañía en septiembre en un nuevo puesto de posgrado, como en Tesla.
«No tenía ofertas competitivas, por lo que no tenía mucha influencia», afirmó. «Pero negocié una base del 6% y firmé un 20%».
Sumaba hasta 165.000 dólares al año, más un bono de inscripción de 12.000 dólares. Pandey pasó el resto del año en SAP y recibió una evaluación anual relacionada con el desempeño del 5%, lo que elevó su compensación a $173,250.
Sus amigos hablaron muy bien de la cultura empresarial de Salesforce y pensó que allí podría recibir una mejor compensación. Después de poco más de un año en SAP, decidió buscar trabajo.
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Fuerza de ventas
Se mudó a Salesforce y se unió a un puesto de software ligeramente superior desde su último puesto en SAP.
Salesforce le ofreció a Pandey un aumento del 30% en su compensación total, lo que llevó el paquete a unos 190.000 dólares.
Su salario base era de unos 150.000 dólares, las acciones ascenderían a 17.500 dólares al año y su bonificación anual era de 15.000 dólares.
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Antes de aceptar la oferta, negoció con Salesforce. Eso le valió un bono de inscripción de 10.000 dólares (la empresa no lo había ofrecido al principio).
Anuncio «Siempre me aseguro de negociar porque siempre hay espacio desde que te dan la oferta inicial», afirmó. «La mayoría de las veces están dispuestos a subir un 15% o un 20% más, así que no querrás perderte eso».
Sugiere que todos los candidatos negocien, especialmente si tienen influencia.
«Si tienes ofertas competitivas, si tienes entrevistas pendientes, todo ese tipo de cosas, entonces definitivamente negocia. Puedes aumentar la compensación entre un 20% y un 30%», dijo.
Pandey fue ascendido a Salesforce después de 15 meses y obtuvo un aumento del 20% de su salario anterior, lo que eleva su total a alrededor de $240,000.
Anuncio El nuevo puesto lo llevó de ingeniero de software a ingeniero de software senior. Lideró proyectos con dos o tres ingenieros y trabajó con gerentes de producto y clientes. También descubrió que su trabajo tenía más visibilidad.
Después de dos años en Salesforce, postuló a Meta en 2021.
Meta
Se unió a Meta el mismo año en que se convirtió en ingeniero de software senior. Seguía siendo un movimiento vertical debido a las diferentes formas en que Salesforce y Meta establecen niveles.
«Lo más significativo sucedió en mi carrera cuando pasé de Salesforce a Meta, lo que supuso un aumento cercano al 80-90%» en el salario, dijo Pandey.
Anuncio En la época en que postuló a Meta, Pandey también postuló a TikTok, LinkedIn y otras dos empresas. Utilizó ofertas de estas empresas para negociar su remuneración en Meta.
«Sea muy transparente en cuanto a que tiene otras ofertas, incluso si tiene entrevistas y las menciona, porque también es apalancamiento», dijo. Le indica al reclutador que debe actuar rápido y trabajar con sus parámetros.
Tener otras ofertas significó que los reclutadores de Meta intentaron igualar el salario base y las unidades de acciones restringidas de la oferta más alta.
Además de ser transparente, Pandey dijo que es importante ser proactivo e investigar cómo funciona la compensación en diferentes empresas. Por ejemplo, los candidatos deben comparar cómo Las acciones se actualizan, dijo. Un repaso es cuando se actualiza la parte de la opción sobre acciones de la compensación de un empleado.
Anuncio «También negocié mi bono de inicio de sesión y dije: ‘Oye, en Salesforce, dejaré mi bono anual de 30 a 40 mil si me uno a ustedes. ¿Pueden ayudarme a acomodar eso?'»
A Pandey le ofrecieron 520.000 dólares de salario anual en esa mudanza de 2021.
Actualmente es ingeniero de software senior en la oficina de Meta en Menlo Park.
Business Insider ha verificado sus cartas de oferta, su historial laboral y su compensación Meta.
Anuncio ¿Trabaja en tecnología, finanzas o consultoría y tiene una historia que compartir sobre su viaje de compensación? Envíe un correo electrónico a este periodista a shubhangigoel@insider.com.
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