Más de 200 mujeres de toda España han compartido de forma anónima sus experiencias personales de sexismo o abuso de poder en el lugar de trabajo, mientras el ajuste de cuentas provocado por el beso no solicitado de Luis Rubiales se extiende a otras esferas de la sociedad española.
Desde mediados de agosto España se encuentra inmersa en una conversación nacional sobre el sexismo en el fútbol después de que el presidente de la federación agarrara por la cabeza a la jugadora Jenni Hermoso, la atrajera hacia él y le plantara un beso en los labios en la ceremonia de entrega de medallas del Mundial en Sídney. .
Si bien Rubiales inicialmente restó importancia a las críticas sobre el beso, desestimando a los críticos como “idiotas y gente estúpida”, hubo un clamor por un cambio dentro del fútbol español. En todo el país la gente declaró Se Acabóque significa «se acabó», cuando la federación de fútbol retiró su apoyo a Rubiales, el entrenador de la selección nacional femenina fue despedido y Hermoso presentó una denuncia penal acusando a Rubiales de agresión sexual.
Helena Legido-Quigley, profesora del Imperial College de Londres, se preguntó si había más que decir. “Pensé que esta es nuestra oportunidad”, dijo. “Cuando hablamos entre nosotros, la mayoría de nosotros hemos experimentado algo como lo que le pasó a Jenni, pero la gente tiene mucho miedo de hablar”.
Trabajando con miembros de Women in Global Health Spain, Legido-Quigley hizo un llamamiento en las redes sociales. “Todas hemos sentido que podemos identificarnos con Jenni Hermoso”, escribió mientras invitaba a mujeres del mundo académico y de la salud, los dos campos en los que trabaja, a enviar sus experiencias de forma anónima.
Cinco días después, llegaron más de 200 historias. “Me quedé completamente impactada”, dijo. «Lo que le pasó a Jenni realmente ha creado un momento para que las mujeres comiencen a compartir sus historias».
El revuelo por el comportamiento de Rubiales, así como los aplausos y ovaciones que le brindaron los miembros de la federación después de que criticara el “falso feminismo”, pusieron de relieve el profundo sexismo que seguía existiendo en algunas instituciones españolas.
Las mujeres que contactaron a Legido-Quigley agregaron información a esta imagen y detallaron comportamientos que iban desde comentarios lascivos hasta tocamientos inapropiados y agresiones sexuales. “La mayoría de ellos dijeron: ‘Sólo voy a compartir dos o tres historias de las muchas que he tenido’”, dijo Legido-Quigley. «Así que este es el primer dato alarmante: para la mayoría de las mujeres no se trata sólo de un incidente, sino de varios incidentes durante su carrera».
La mayoría nunca había denunciado los incidentes, citando motivos que iban desde el miedo hasta no saber cómo hacerlo. Algunas lo mencionaron a sus colegas o a sus superiores, sólo para que los incidentes fueran descartados como parte de lo que se espera que las mujeres toleren en el lugar de trabajo. Llegaron un puñado de historias de campos más allá de la atención médica y la academia, cuando las mujeres aprovecharon la oportunidad para hablar.
Si bien los incidentes a veces sucedieron en un instante, las ramificaciones a menudo duraron toda la vida. «En varios casos dijeron que destruyó sus carreras», dijo Legido-Quigley. Otros hablaron del daño psicológico. “Algunos dijeron que estaban compartiendo esto por primera vez. Ni siquiera se lo habían dicho a sus socios”.
En las próximas semanas ella y los de Women in Global Health Spain tienen previsto analizar las respuestas y explorar si existen soluciones que se hayan implementado en otros países que puedan ayudar a proteger a las mujeres españolas.
“Creo que lo que esto dice sobre la sociedad española es que lo que llamamos micromachismos está normalizado”, afirmó. “Así que estos comentarios sobre las mujeres, sobre su apariencia, hay una especie de humor, es un comportamiento normalizado. Las mujeres se sienten incómodas pero no se atreven a resaltarlo por culpa del poder [imbalances].”
Sin embargo, lo que ya estaba claro era cómo la prevalencia de trabajos precarios había contribuido a silenciar las voces de estas mujeres, particularmente en el mundo académico. “Es importante entender el contexto, la academia es muy precaria, hay muy pocos puestos. Así que creo que se aprovechan de esta precariedad”, afirmó. “Creo que este es un momento #MeToo para España, pero no estamos dispuestos a dar nombres y avergonzar a las instituciones. Esa es la diferencia clave. Porque la gente tiene mucho miedo de perder su empleo. »
Parte de este desequilibrio de poder quedó en evidencia cuando Rubiales inicialmente hizo caso omiso de las críticas al beso, describiéndolo como simplemente “un pequeño beso”, en comentarios que no mencionaron el hecho de que él era su superior.
Meses antes, 15 jugadoras de la selección femenina se habían negado a jugar para su entrenador Jorge Vilda. Todos enviaron cartas idénticas diciendo que la situación con él había afectado su salud y estado emocional y que no tenían intención de regresar hasta que se encontrara una solución.
La federación liderada por Rubiales respondió rápidamente, declarando que no convocaría a ninguno de los jugadores hasta que «admitieran su error y se disculparan». Al final, sólo tres de los 15 jugadores terminaron en el plantel mundialista.
La terrible experiencia de varias semanas demostró que España todavía tenía trabajo por hacer, dijo Legido-Quigley. “En otros campos España ha sido muy progresista”, añadió, poniendo como ejemplo la ley de consentimiento recientemente aprobada. “Pero creo que cuando se trata del lugar de trabajo, debemos pensar en nuevas formas para que las mujeres se sientan seguras. Necesitamos un entorno seguro donde las mujeres puedan denunciar esto y ser escuchadas”.
