Un número creciente de personas de la tercera edad anteriormente jubiladas están reingresando a la fuerza laboral en medio de la inflación. imágenes falsas
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- A medida que aumentan los salarios en los trabajos de servicios, las personas mayores participan en la acción para compensar la inflación, según USA Today.
- Muchos trabajadores anteriormente jubilados se sienten cómodos regresando a la fuerza laboral a medida que disminuyen las preocupaciones sobre la pandemia.
- Algunos incluso dicen que los compañeros de trabajo más jóvenes «no pueden seguir el ritmo», según un ex jubilado de 69 años.
A medida que aumentan los salarios en los trabajos de la industria de servicios en los EE. UU., las personas mayores jubiladas están aceptando trabajos en bares y restaurantes para compensar las dificultades de la inflación.
Las personas mayores están reingresando a la fuerza laboral en números crecientes, según un nuevo informe de USA Today. A medida que la inflación los saca de la jubilación, muchos están aceptando trabajos como cajeros, asociados minoristas y anfitriones en restaurantes locales, entre otros trabajos en la industria de servicios.
«El dinero extra es útil», dijo a USA Today Steve Weeks, un residente de Florida de 69 años que se reincorporó a la fuerza laboral después de cinco años de retiro.
Dijo que renunció a su vida tranquila de entrenamientos en el gimnasio, visitas a sus hijos y nietos y golf para tomar un trabajo como anfitrión en un restaurante local ganando $15 por hora.
«Todavía me quedaba algo de trabajo», dijo Weeks a USA Today. «Quedémonos así un par de años más; veamos qué puedo hacer… Me encanta hablar con la gente».
Weeks se encuentra entre un contingente creciente de trabajadores en sus últimos años que se han aprovechado del aumento de los salarios en la industria de servicios. Incluso algunos de 40 y 50 años han vuelto al mostrador, según USA Today.
Y a medida que los trabajadores mayores toman puestos en tiendas y restaurantes, los gerentes y expertos dicen que pueden ofrecer habilidades interpersonales blandas que algunos trabajadores más jóvenes parecen no tener.
Silvija Martincevic, directora ejecutiva de la empresa de software de programación de horarios, dijo a USA Today que los trabajadores mayores a menudo son mejores en los roles de cara al cliente.
«[They] tienden a ser más confiables, muestran niveles más altos de puntualidad, menor ausentismo y menos inclinación a cambiar de trabajo», dijo.
El sentimiento se extiende también a las posiciones de comida rápida. El gerente de Dunkin’ Donuts de la ciudad de Nueva York, Wyclif Kpanou, dijo que los trabajadores más jóvenes «realmente no saben lo que es estar comprometido con un trabajo», según USA Today.
Según Mike Whately, ejecutivo de la Asociación Nacional de Restaurantes, los trabajadores de 30, 40 y 50 años se mantuvieron alejados de los trabajos de la industria de servicios durante la pandemia. Pero ahora que los problemas de salud han disminuido para muchos en los EE. UU., la gente está buscando volver a los trabajos de cara al cliente, le dijo a USA Today.
Respaldando esa corazonada, USA Today informó que más de 21 millones de estadounidenses trabajaron a tiempo parcial este febrero, frente a los 17 millones del mismo período del año pasado.
Y, al parecer, las personas mayores que han contribuido a ese aumento de trabajadores han comenzado a subir el listón para sus colegas más jóvenes. Los compañeros de trabajo en el restaurante de Weeks, dijo el ex jubilado, «no pueden seguirme el ritmo».
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