Avance importante en el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en Ford Almussafes. La multinacional ha ofrecido esta tarde en una nueva reunión entre empresa y sindicatos rebajar con matices la edad de las prejubilaciones a los 53 años, un cambio trascendental que pedían las centrales para paliar el impacto de un complejo proceso de despidos en la factoría que según se anunció a inicios de marzo afectará a un total de 1.144 personas, casi el 20 % de la plantilla total.
Según ha anunciado a las centrales la compañía del óvalo en un documento, tanto a aquellos que tengan actualmente 53 como 54 años les ofrece una prejubilación con un complemento a las prestaciones públicas de desempleo del 70 % de sus salario regulador hasta que cumplan los 57 años, mientras que desde ese momento cobrarían el 75 %.
Salida de trabajadores de Ford Almussafes, en una imagen de marzo. GERMAN CABALLERO
Sin embargo, en esa propuesta y a diferencia de lo que sucede con edades más avanzadas, la «fecha máxima del abono del Convenio Especial con la Seguridad Social», es decir, del periodo de cotizaciones irá hasta los 61 años en el caso de las prejubilaciones a los 53 y hasta los 62 en el caso de las salidas a los 54 años. Al respecto, el sindicato mayoritario en la planta -UGT- ha destacado que son condiciones «insuficientes y que se alejan demasiado de una futura jubilación a los 63 años». Además, supondría adelantar en hasta cinco años una edad de jubilación que legalmente se sitúa ahora mismo en los 66 años y cuatro meses, una circunstancia que puede tener una merma en el importe de la pensión si no se llegan a los años cotizados necesarios.
Propuesta final Más allá del asunto de las prejubilaciones, la empresa ha expresado -según UGT- que de cara a fomentar las salidas de los empleados más jóvenes también «aumentará las cantidades» ofrecidas, lanzando mañana en una nueva reunión -la novena- su propuesta de acuerdo final. Ante este movimiento, la central ugetista ha insistido en un comunicado que espera «que la dirección haya entendido nuestros argumentos y mejore» tanto las condiciones de las prejubilaciones como de las salidas entre los más jóvenes con el fin de «evitar así cualquier situación no deseada».
