tecnología
El inversor Andreessen Horowitz dice que la mitad del personal administrativo de Google probablemente «no hace ningún trabajo real»
Sara Jackson 2024-05-06T19:07:59Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir icono de facebook La letra f. Facebook Icono de correo electrónico Una envoltura. Indica la capacidad de enviar un correo electrónico. Correo electrónico icono de Twitter Un pájaro estilizado con la boca abierta, twitteando. Gorjeo icono de LinkedIn LinkedIn icono de enlace Una imagen de un eslabón de cadena. Simoviliza la URL de un enlace a un sitio web. Copiar link Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. David Ulevitch dijo a BI que sus comentarios sobre «trabajos de tontería» y trabajos falsos en empresas como Google se encuentran entre sus declaraciones menos controvertidas. OpenDNS Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tener una cuenta? Acceso.
Canjear ahora
- Un socio general de Andreessen Horowitz es el último en sumarse al debate sobre el «trabajo falso» en las Big Tech.
- David Ulevitch dijo que «la mitad del personal administrativo de Google probablemente no hace ningún trabajo real».
- Otros capitalistas de riesgo han hecho comentarios similares, y empresas tecnológicas como Google y Meta sufrieron despidos masivos en los últimos años.
Anuncio Un inversor de la famosa firma de Silicon Valley, Andreessen Horowitz, es el último capitalista de riesgo en involucrarse en el debate sobre el «trabajo falso» en la industria tecnológica.
En una entrevista publicada el lunes con Emily Sundberg para su boletín Substack «Feed Me», el socio general de Andreessen Horowitz, David Ulevitch, calificó a Google como «un ejemplo sorprendente» de una corporación que emplea personas en «trabajos de tontería».
Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tener una cuenta? Acceso. «A medida que nosotros (la sociedad/nuestra economía) damos prioridad a los conglomerados y megacorporaciones, proliferan los empleos irrelevantes», afirmó. «Cualquiera que trabaje en una empresa de empleos administrativos con más de 10.000 personas o más sabe que un grupo de personas probablemente puedan ser despedidas mañana y la empresa realmente no sentiría la diferencia, tal vez incluso mejoraría con menos personas insertando ellos mismos en las cosas.»
Ulevitch fue anteriormente director ejecutivo de la startup de seguridad web OpenDNS, que vendió a Cisco por 635 millones de dólares en 2015.
Anuncio «La creciente clase directiva profesional en Estados Unidos y, lo que es más importante, la percepción social de que esos empleos son ‘realmente importantes’, es una debilidad, no una fortaleza», añadió. «Debo señalar que he sido parte de esta clase en mi carrera y es fantástico: la gente realmente me trató como si fuera muy impresionante e importante cuando era vicepresidente sénior en Cisco y, naturalmente, pensé que yo también lo era. Esta dinámica es endémica en todas las corporaciones y es poco convincente».
Ulevitch dijo que un efecto es «el declive de las pequeñas empresas que impulsan la base industrial y manufacturera de Estados Unidos», a medida que las personas en estas industrias quedan fuera de la fuerza laboral, el trabajo se subcontrata en el extranjero y estos trabajos se consideran menos deseables que los trabajos administrativos. . También señaló otra consecuencia:
«Otro problema con todos los trabajos de ‘tonterías’ en las grandes corporaciones es que les quitan ganancias a los accionistas que suelen ser los pensionados y las cuentas de jubilación del resto de Estados Unidos», dijo. «Así que esas personas no sólo están siendo inútiles (y están siendo mimadas para pensar que los empleos inútiles realmente importan, no lo hacen), sino que también están quitando dinero del resto de los programas de jubilación de la fuerza laboral».
Historias relacionadas
Ulevitch continuó señalando específicamente a Google, calificándolo de «un ejemplo sorprendente».
Anuncio «No creo que sea una locura creer que la mitad del personal administrativo de Google probablemente no hace un trabajo real», dijo. «La compañía ha gastado miles y miles de millones de dólares al año en proyectos que no llegan a ninguna parte durante más de una década, y todo ese dinero podría haber sido devuelto a los accionistas que tienen cuentas de jubilación».
Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Ulevitch, contactado por correo electrónico, dijo a BI: «Mi único comentario es que creo que es una de las cosas menos controvertidas que he dicho».
Otros capitalistas de riesgo también han entrado en el debate sobre el «trabajo falso» y el exceso de personal dentro de las grandes tecnologías en los últimos años.
Marc Andreessen ha criticado una «clase de portátiles» gerencial y tuiteó en 2022: «Las grandes empresas buenas tienen un exceso de personal 2 veces mayor. Las grandes empresas malas tienen un exceso de personal 4 veces o más».
Anuncio El año pasado, el inversor en tecnología y miembro de PayPal Mafia, Keith Rabois, atribuyó a esto los despidos masivos y Meta y Google.
«Todas estas personas eran extrañas, esto ha sido cierto durante mucho tiempo, la métrica de vanidad de contratar empleados era en cierto modo un dios falso», dijo.
«Esta gente no tiene nada que hacer… todo es trabajo falso», continuó. «Ahora que está quedando al descubierto, ¿qué hacen realmente estas personas? Van a reuniones».
Thomas Siebel, el multimillonario CEO de C3.ai, dijo el año pasado que Google y Meta contrataban demasiado personal y no tenían suficiente trabajo para ellos.
Anuncio «Realmente no hacían nada trabajando desde casa», dijo. «Si quieres trabajar desde casa, como cuatro días de trabajo en pijama, ve a trabajar para Facebook».
Mientras que algunos trabajadores del sector tecnológico dicen que han tenido que «básicamente luchar para encontrar trabajo», otros dicen que la culpa es de la mala gestión, de que los jefes contratan en exceso y asignan a los trabajadores trabajos ocupados para parecer más importantes y asegurar ascensos.
Empresas tecnológicas como Meta y Google despidieron a miles de trabajadores en los últimos años, a menudo citando interés en volverse más eficientes.
Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta declaró que 2023 sería el «año de eficiencia» de la empresa y expresó su disgusto por una estructura organizacional inflada de «gerentes que dirigen a gerentes». Según se informa, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, dijo al personal en una reunión de 2022 que «existen preocupaciones reales de que nuestra productividad en su conjunto no esté donde debe estar para la plantilla que tenemos».
El 28 de febrero, Axel Springer, la empresa matriz de Business Insider, se unió a otros 31 grupos de medios y presentó una demanda por 2.300 millones de dólares contra Google en un tribunal holandés, alegando pérdidas sufridas debido a las prácticas publicitarias de la empresa.
Tecnología de trabajo de Google Anuncio
Canjear ahora