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Los nuevos datos del gobierno muestran un mercado laboral sorprendentemente fuerte para el mes de enero.
Pero hay signos de debilidad en el mercado laboral, basados en decenas de miles de trabajadores que han sido despedidos desde que comenzó 2024.
Los empleadores estadounidenses anunciaron 82.307 recortes de empleo en enero, frente a 34.817 en diciembre, un aumento del 136%, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas.
Aún así, eso es un 20% menos que los 102.943 recortes anunciados en enero de 2023 y el máximo histórico de ese mes de 2009, con 241.749 pérdidas de empleo.
Al mismo tiempo, los últimos datos muestran que el mercado laboral estadounidense sigue siendo sólido, con una tasa de desempleo del 3,7%.
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Además, el número de puestos vacantes asciende a nueve millones, lo que sigue siendo elevado en comparación con antes de la pandemia de Covid-19, pero por debajo de un máximo de 12 millones, señaló Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate.
«Por un lado, los estadounidenses deberían tener la sensación de que, en términos generales, su seguridad laboral se encuentra en un buen lugar», dijo Hamrick. «Al mismo tiempo, tenemos que entender que ciertos sectores de la economía pueden estar experimentando más disrupciones o innovación».
Esa innovación conlleva un mayor riesgo de que los trabajadores sufran una pérdida de ingresos a medida que la economía se ajusta, dijo.
Por ejemplo, las marcas minoristas pueden estar perdiendo posiciones a medida que continúan la transición de las tiendas físicas a las ventas en línea. Los sectores vinculados a la industria hipotecaria se están reposicionando a raíz de las tasas de interés más altas. Áreas como el entretenimiento y los medios se están adaptando a los nuevos modelos de suscripción y transmisión en línea.
«Aún existe el beneficio del elevado número de puestos vacantes», a pesar de la evidencia anecdótica de que se están produciendo recortes de empleos, dijo Hamrick.
Algunas empresas que tienen puestos vacantes están ansiosas por cubrirlos.
«Todavía hay empresas que están contratando y no pueden encontrar talento lo suficientemente rápido», dijo Vicki Salemi, experta en carreras de Monster.
Si recientemente se quedó sin trabajo, seguir estos pasos puede ayudarlo a que lo contraten más rápido.
1. Tómate un momento para llorar
Perder un trabajo normalmente genera un sentimiento de rechazo, dijo Salemi, mientras que recibir una oferta de trabajo genera aceptación y optimismo sobre el futuro.
Para llegar más rápido a esa última fase, es útil tomarse un momento para reconocer sus sentimientos y cambiar a una mejor mentalidad.
Salemi recuerda haber trabajado como reclutador corporativo para ayudar a dos candidatos que acababan de ser despedidos a prepararse para su búsqueda de empleo.
El primer candidato que estaba entusiasmado con las oportunidades potenciales consiguió un nuevo trabajo en seis semanas. El otro, que quedó conmocionado por el despido, tardó más de seis meses en encontrar un nuevo puesto.
Según Salemi, la mentalidad y la actitud marcan la diferencia. «Recorrer este viaje puede ser un desafío, pero definitivamente se puede superar», afirmó Salemi.
2. Refina tu estrategia de búsqueda
Actualice su currículum con sus últimos logros basándose en revisiones de desempeño recientes, dijo Salemi.
Para actualizar sus habilidades para las entrevistas, intente practicar con un amigo, programar entrevistas informativas u obtener consejos de un asesor profesional.
Cuando vea anunciado un puesto relevante, asegúrese de presentar su solicitud rápidamente. «No espere más de 24 horas; es posible que el trabajo se haya terminado», dijo Salemi.
Además, asegúrese de incluir palabras clave que le ayudarán a colocar sus solicitudes en los primeros lugares de los resultados de un reclutador, dijo.
3. Identifica la posición ideal para ti
Empiece a pensar en el trabajo ideal y en cómo sería para usted haciéndose algunas preguntas clave, aconsejó Salemi.
¿Dónde se ubica su puesto ideal: en oficina, híbrido o remoto? ¿En qué industria está? ¿Qué tareas requiere? ¿Hay puntos fuertes o elementos que te encantó hacer en tu último puesto y que quieres seguir haciendo?
4. Mantén tus habilidades afiladas
Utilice su tiempo fuera de un puesto de tiempo completo para continuar mejorando sus habilidades. Eso puede incluir asumir un puesto a tiempo parcial, trabajo voluntario o clases en línea.
Al entrevistarlo, asegúrese de resaltar cómo esas experiencias han mantenido sus habilidades actualizadas y mejorado lo que puede ofrecer, dijo Salemi.