Carreras
Cada vez es más difícil encontrar prácticas y eso hace que sea más difícil encontrar trabajo.
Lakshmi Varanasi 2024-06-15T15:08:09Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir icono de facebook La letra f. Facebook Icono de correo electrónico Una envoltura. Indica la capacidad de enviar un correo electrónico. Correo electrónico icono de Twitter Un pájaro estilizado con la boca abierta, twitteando. Gorjeo icono de LinkedIn LinkedIn icono de enlace Una imagen de un eslabón de cadena. Simoviliza la URL de un enlace a un sitio web. Copiar link icono de rayo Un ícono en forma de rayo. Enlace de impacto Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. Conseguir una pasantía de verano este año fue más difícil que nunca. cepa Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tener una cuenta? Acceso.
- Las prácticas de verano en empresas de primer nivel son más competitivas que nunca este año.
- Las solicitudes por pasantía aumentaron a 93, frente a 53 el año pasado, según Handshake, un sitio de empleo.
- Los estudiantes que consiguieron un puesto de verano dicen que su mejor consejo es presentar la solicitud con antelación.
Anuncio Conseguir una pasantía de verano en una empresa de primer nivel no es fácil, pero este año la competencia es más dura que nunca.
El número de pasantías ofrecidas en Handshake, una plataforma de empleo y pasantías utilizada por millones de estudiantes universitarios, cayó un 7% este año.
La caída fue más pronunciada en los servicios financieros, los servicios profesionales, las organizaciones sin fines de lucro y la tecnología, donde el número de pasantías ofrecidas ha disminuido más del 13% desde el año pasado.
Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tener una cuenta? Acceso. Muchas de estas industrias se han enfrentado a importantes obstáculos durante el año pasado. Las principales empresas consultoras se han apretado el cinturón y han retrasado las fechas de inicio de las nuevas contrataciones. Las grandes empresas tecnológicas han sufrido despidos masivos.
Anuncio Las pasantías han sido una de las víctimas de la reducción de costos corporativa.
«Los programas de prácticas son caros: hay que utilizar parte del equipo de recursos humanos para supervisar a estos becarios y hacerles la vida mejor», Julia Pollak, economista jefe del sitio de empleo ZipRecruiter, que observó una caída del 14% en las ofertas de prácticas en el primer trimestre de este año en comparación con el mismo período del año pasado, dijo a Bloomberg.
Historias relacionadas
Los estudiantes todavía ven las pasantías como el camino más confiable hacia un trabajo de tiempo completo. Entonces, la presión para conseguir uno este año ha sido alta.
Los solicitantes de Handshake presentaron un promedio de 93 solicitudes por pasantía este año, frente a 53 el año pasado. El aumento de solicitudes fue más pronunciado en la industria tecnológica, que registró un promedio de 247 solicitudes por puesto en comparación con 134 el año pasado.
Anuncio Los estudiantes que han conseguido con éxito pasantías de verano recomiendan presentar su solicitud con anticipación.
Adriana Rivera, estudiante de último año en el Instituto de Tecnología de Massachusetts que realizó una pasantía en Deutsche Bank este verano, dijo que comenzó a solicitar una pasantía de verano en enero de 2023, 18 meses antes de su fecha de inicio en junio.
«Cada año se adelanta y se vuelve más competitivo», dijo Rivera a Business Insider. Afortunadamente, uno de sus profesores le dio pistas sobre la línea de tiempo durante el semestre de primavera de su segundo año. «Muy temprano me preguntó: ‘¿Estás reclutando? ¿Ya empezaste?’ Y yo pensé, ¿qué quieres decir con que es muy temprano?».
Rivera dijo que comenzó a postularse «como loca» para cada pasantía que pudo encontrar después de eso, pero que ese enfoque no fue fructífero. No recibió respuesta de muchas empresas y, cuando lo hizo, no avanzó más allá de la entrevista de primera ronda.
Así que reevaluó su perspectiva y se dio cuenta de que necesitaba ir a las entrevistas con una mejor idea de por qué quería el papel y de quién era como persona. «Mirando hacia atrás, sé que sólo necesitaba hacerlo con intención», dijo.
Anuncio Otros estudiantes dicen que la mejor manera de conseguir un puesto es establecer contactos con la mayor cantidad de personas posible.
Rachel Barker, estudiante de último año de la Universidad Metodista del Sur que realizó prácticas en una empresa de bienes raíces este verano, dijo a Business Insider a través de un mensaje de LinkedIn: «Simplemente estaba haciendo networking y tomando café con personas de la industria de bienes raíces comerciales en Fort Worth, y Me llevó a algunas personas geniales que me querían en el equipo».
Empleos Tecnología Finanzas Anuncio
