El senador Bernie Sanders, independiente de Vermont, izquierda, habla junto a Christian Smalls, fundador del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU), durante una manifestación del ALU en el distrito de Staten Island de Nueva York, EE. UU., el domingo 24 de abril de 2022.
Víctor J. Azul | Bloomberg | imágenes falsas
Amazonas y consultores de la empresa violaron la ley laboral federal al interrogar y amenazar a los empleados con respecto a sus actividades sindicales, y al despreciar racialmente a los organizadores que buscaban sindicalizar un almacén de Staten Island, dictaminó un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
La NLRB dijo el viernes que la jueza de derecho administrativo Lauren Esposito determinó que Amazon «cometió múltiples violaciones» de la ley laboral federal en su almacén más grande en Nueva York, llamado JFK8, entre mayo y octubre de 2021, un período en el que se produjo un aumento en la actividad organizativa.
En abril de 2022, los empleados votaron para unirse al Amazon Labor Union, un grupo de base de trabajadores actuales y anteriores, convirtiéndose en la primera instalación sindicalizada de Amazon en los EE. UU. Desde esa victoria, el grupo ha estado luchando para llegar a un contrato con Amazon.
El juez de Nueva York escuchó el testimonio de empleados, gerentes y consultores laborales de Amazon en audiencias virtuales que se prolongaron durante casi un año. Esposito determinó que Amazon confiscó ilegalmente folletos de organización de los empleados que se distribuían en las salas de descanso del lugar y realizó vigilancia de las actividades de organización de los empleados.
Amazon también violó las leyes laborales cuando envió a un empleado de una instalación vecina a su casa en el JFK8 temprano después de su turno y cambió sus asignaciones de trabajo en represalia por apoyar al sindicato, concluyó el juez. El empleado, Daequan Smith, clasificó paquetes en una estación de entrega llamada DYY6, cerca de JFK8.
Además, el juez determinó que Amazon violó la ley cuando un consultor de «evasión sindical», Bradley Moss, que fue contratado por la empresa, amenazó a los empleados, diciéndoles que sería «inútil» votar para unirse a la ALU. Amazon y otras empresas suelen contratar consultores laborales como Moss, conocidos como «persuasores», para disuadir a los trabajadores de sindicalizarse. La empresa gastó 14 millones de dólares en consultores antisindicales en 2022, informó el Huffington Post en marzo, citando formularios de divulgación presentados ante el Departamento de Trabajo.
Como resultado del fallo, Amazon deberá publicar avisos recordando a los trabajadores sus derechos en sus instalaciones JFK8 y DYY6. La compañía también tiene que indemnizar a Smith por cualquier pérdida de ganancias y otros beneficios, dijo la NLRB.
En un intercambio con una empleada de JFK8, Natalie Monarrez, Moss habló sobre la campaña sindical en otra instalación de Amazon, BHM1, en Bessemer, Alabama. Monarrez dijo que Moss le dijo que la campaña de Bessemer «no era una campaña sindical seria», sino una «protesta de Black Lives Matter sobre la injusticia social».
«Moss luego señaló el frente del almacén JFK8 y dijo: ‘Al igual que estos tipos de aquí, no son más que un grupo de matones'», escribió Esposito en su sentencia, citando el testimonio de Monarrez.
Moss y los representantes de Amazon no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
Los empleados de BHM1 votaron en contra de unirse al Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes en abril de 2021, pero los resultados de las elecciones fueron anulados después de que la NLRB descubriera que Amazon interfirió indebidamente en la votación. El año pasado se celebraron nuevas elecciones, pero los resultados siguen siendo demasiado reñidos para poder anunciarlos.
El historial laboral de Amazon ha sido objeto de un intenso escrutinio, especialmente a medida que la organización sindical aumentó en su fuerza laboral de almacén y reparto durante la pandemia de Covid. La empresa enfrenta 240 cargos abiertos o resueltos por prácticas laborales injustas en 26 estados, según la NLRB, relacionados con una variedad de acusaciones, incluida su conducta en torno a las elecciones sindicales.
La empresa también se ha enfrentado con Chris Smalls, un ex empleado de Amazon y uno de los líderes de ALU. Un memorando filtrado obtenido por Vice reveló que David Zapolsky, abogado general de Amazon, se había referido a Smalls, un hombre negro, como «no inteligente ni elocuente» y recomendó convertirlo en «el rostro» de los esfuerzos para organizar a los trabajadores.
Amazon continúa cuestionando los resultados de las elecciones JFK8, así como la conducta de la NLRB y el sindicato durante la campaña. La agencia confirmó los resultados de las elecciones de enero.
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