La empresa de envío de ropa ThredUp dice que tener menos reuniones y más tiempo para el trabajo concentrado ayudó a facilitar la transición a una semana laboral de cuatro días. John M. Lund Photography Inc/Getty Images
Canjear ahora
- Los estudios han demostrado que pasar a una semana laboral de cuatro días puede aumentar la productividad y la felicidad de los empleados.
- Pero hacer la transición de la semana estándar de lunes a viernes puede resultar un desafío.
- ThredUp dice que recortar reuniones y dedicar tiempo al trabajo enfocado ayudó a su equipo a hacer el cambio.
Anuncio Anuncio Una semana laboral de cuatro días puede aumentar el bienestar de los empleados y al mismo tiempo mantener (y a veces incluso aumentar) la productividad, según han demostrado algunos estudios recientes.
Pero hacer la transición a una semana laboral de cuatro días puede resultar difícil.
Reducir las reuniones y dedicar más tiempo al trabajo concentrado puede ayudar. Al menos eso es lo que funcionó para ThredUp.
La empresa de envío de ropa en línea trasladó a sus casi 300 empleados asalariados a una semana laboral de cuatro días en 2021, y algunos cambios clave ayudaron a suavizar esa transición, según un artículo del Wall Street Journal publicado el lunes.
Anuncio Anuncio La consignadora recortó el 20% de sus reuniones y reservó los martes como «días maker» para realizar trabajos concentrados y sin interrupciones. ThredUp también alentó a los empleados a hablar por teléfono para hablar sobre el tema si un problema que se estaba resolviendo por correo electrónico no se resolvió después de tres rondas de intercambios, informó el Journal.
Los cambios aparentemente han resultado beneficiosos: en una encuesta entre el personal asalariado corporativo de ThredUp, el 93% dijo que la semana abreviada mejoraba su productividad, dijo a Insider en marzo la directora de personal y diversidad de ThredUp, Natalie Breece.
Mientras tanto, la rotación entre esos empleados se redujo en un 55% en comparación con 2019, y más de la mitad de los nuevos empleados de la compañía dijeron que la semana laboral de cuatro días inclinó la balanza en su decisión de trabajar allí.
Además de frenar la rotación y ayudar a atraer talento, las empresas con un horario de cuatro días han reportado beneficios como reducción del estrés y el agotamiento de los empleados e incluso aumento de los ingresos en algunos casos. Ir a la oficina un día menos a la semana también puede ayudar a los empleados a ahorrar tiempo y dinero, y reducir las emisiones asociadas con sus desplazamientos, sin mencionar pasar más tiempo con sus familias y ahorrar en el cuidado de los niños.
Anuncio Anuncio Incluso implementar algunos de los cambios individualmente, sin realizar una transición completa a un nuevo cronograma, puede producir beneficios.
A principios de este año, Shopify canceló todas las reuniones de empleados con más de tres personas y todas las reuniones programadas los miércoles, una medida que, según dice, eliminada liberó más de 322.000 horas de tiempo devueltas a los empleados para «hacer las cosas».
Trabajo de productividad Anuncio
Canjear ahora
