Una gerente de programa de Amazon que nunca ha puesto un pie en la oficina dice que teme la aplicación del mandato de regreso a la oficina de Andy Jassy en mayo. Getty
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- Amazon requerirá que los empleados regresen a la oficina al menos tres días a la semana a partir de mayo.
- A una empleada que ha trabajado de forma remota le preocupa lo que sucederá si su familia militar tiene que mudarse a un lugar sin oficina.
- “El mayor problema que tienen los empleados con esto es que queremos entender cómo se tomó la decisión, pero no estamos obteniendo ninguna respuesta”, dijo.
Este ensayo como se dijo se basa en una conversación con un gerente de programa de Amazon y cónyuge militar que ha trabajado de forma remota desde que se unió a la empresa. Insider ha verificado su empleo, pero no los nombra para proteger su carrera. Este ensayo ha sido editado por su extensión y claridad.
Mi esposo ha estado en servicio activo durante más de 20 años. Estuvo en múltiples despliegues, lo que significaba mudarse cada dos años, por lo que fue difícil para mí mantener mis trabajos. Cada vez que nos mudábamos, comenzaba de nuevo, siempre en el fondo otra vez.
Al criar a mi hija mientras mi esposo estaba desplegado, siempre me decían que necesitaba un plan de respaldo cada vez que tenía que llamar porque mi hija se enfermaba. En una entrevista de trabajo, me dijeron: «Oh, eres el cónyuge de un militar, pronto te irás; necesitamos a alguien permanente».
Eventualmente, encontré trabajo en contratación federal, pero salí anticipándome a que mi esposo buscaba posiblemente jubilarse. Mi trabajo allí no se podía hacer de forma remota, por lo que si mi esposo se jubilara, no habría podido llevarlo conmigo.
En ese momento, Amazon era remoto debido a COVID, y también escuché que la compañía trabajaba con cónyuges de militares cuando tenían un cambio de lugar de destino.
Me uní a Amazon en 2021 y me permitieron trabajar de forma totalmente remota como cónyuge militar; No he ido a la oficina ni una sola vez.
Con el anuncio de regreso a la oficina de Andy Jassy, me preocupa lo que significará para mí. ¿Podré obtener una excepción? Mi familia probablemente tendrá que mudarse este verano y no sé qué pasará si tenemos que mudarnos a algún lugar que no tenga un sitio corporativo de Amazon. Mis gerentes me apoyan, pero aún no saben cómo será esto. Amazon se promociona a sí mismo como amigable con los militares, pero cuando implementan estas políticas, ¿realmente están pensando en cómo una política general como esta podría afectarnos?
Mi equipo en particular está muy disperso, por lo que mi regreso a una oficina se siente un poco inútil. Si estamos trabajando bien de la forma en que lo estamos haciendo ahora, ¿por qué cambiar eso?
También soy más productivo trabajando desde casa: hay más ruido y distracciones en la oficina que cuando estoy en casa y puedo concentrarme únicamente en el trabajo.
Puedo flexibilizar mi horario para las citas con el médico o si un socio global con el que estoy trabajando necesita algo. Trabajar en la oficina hará que estas cosas sean más desafiantes.
Los empleados se preguntan si habrá suficiente espacio para todos, ya que Amazon contrató mucho durante la pandemia. ¿Se van a asignar escritorios a las personas? No quiero pelear por espacio en el escritorio 3 días a la semana.
Amazon se enorgullece de basarse en datos, por lo que cuando crea una política como esta sin números que la respalden, va en contra de nuestros principios de liderazgo. La gente especula que están haciendo esto porque quieren que los empleados renuncien sin tener que despedirlos, o debido a exenciones fiscales.
Queremos entender cómo se tomó la decisión, pero no obtenemos ninguna respuesta. El liderazgo no ha presentado ninguna política o procedimiento más allá del anuncio.
No siento que haya empatía o previsión de cómo esto afecta a toda su fuerza laboral. Acabamos de pasar por dos rondas de recortes de empleos, por lo que la moral de los empleados ha bajado debido a los despidos. La gente ya está nerviosa, y ahora también están agregando esto. Es como, ¿qué más nos tirarán? Creo que ha habido una pérdida de confianza.
Decir en 2021 que «no existe un enfoque único para todos sobre cómo funciona mejor cada equipo», y luego dar la vuelta y darnos exactamente eso es una gran equivocación.
Amo mi trabajo. Llamo a este plan de regreso a la oficina un tope de velocidad, y espero que el liderazgo haga lo correcto para acomodar a todos, pero será un juego de espera para ver cómo se implementa todo.
como se lo dijo a Amazon Andy Jassy Más…
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