Cientos de miles de trabajadores pronto podrían cambiar de trabajo si se promulga la prohibición de no competencia propuesta por la FTC, dijeron los reclutadores a Insider. zhuweiyi49/imágenes falsas
- La FTC estima que alrededor de 30 millones de trabajadores están sujetos a acuerdos de no competencia en los EE. UU.
- Los expertos dicen que prohibir los acuerdos podría motivar a los trabajadores a buscar trabajos mejor pagados o iniciar sus propios negocios.
- Sin embargo, una regla de la Asociación de Abogados de los Estados Unidos ha protegido durante mucho tiempo a los abogados de verse obligados a firmar los acuerdos.
La FTC propuso prohibir los acuerdos de no competencia, pero un grupo de trabajadores ha estado protegido durante mucho tiempo: los abogados.
La Comisión Federal de Comercio estima que alrededor de 30 millones de trabajadores, casi el 20 % de la fuerza laboral, en los EE. UU. están actualmente obligados por acuerdos de no competencia.
La presidenta de la FTC, Lina M. Khan, anunció la prohibición propuesta en una declaración del 5 de enero. «Los que no compiten impiden que los trabajadores cambien libremente de trabajo, privándolos de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, y privando a las empresas de un grupo de talentos que necesitan para construir y expandir».
Con frecuencia, los contratos impiden que los empleados que se van acepten trabajos en empresas competidoras o trabajos muy próximos al empleador original. También pueden ordenar una cierta cantidad de tiempo antes de comenzar un nuevo trabajo. Las empresas argumentan que los no competidores protegen su propiedad intelectual.
Las Reglas modelo de conducta profesional de la American Bar Association protegen a los abogados de verse obligados a firmar documentos de no competencia. Esto se debe en gran medida al privilegio abogado-cliente, ya que la regla establece que el acuerdo «no solo limita su autonomía profesional sino que también limita la libertad de los clientes para elegir un abogado».
La regla de la ABA contrasta con una regla similar de la Asociación Médica Estadounidense que desalienta a los profesionales médicos a firmar acuerdos de no competencia, pero no los prohíbe.
Erik Weibust, un abogado que trabaja en casos de no competencia, le dijo a Bloomberg que la regla de la ABA probablemente sea más fuerte porque «los abogados hacen las reglas».
A principios de este mes, los reclutadores le dijeron a Insider que eliminar los acuerdos de no competencia podría provocar que otra ola de empleados se vaya en busca de mejores oportunidades o para comenzar sus propios negocios.
La FTC estimó que la prohibición de los acuerdos podría ayudar a aumentar las ganancias de millones hasta en $300 mil millones y ayudar a cerrar las brechas salariales de género y raza entre un 3 y un 9%.
Debido a que muchas personas de color comienzan a trabajar desde una posición económica más baja, les resulta más difícil superar obstáculos financieros como la no competencia para maximizar el potencial de ingresos, según el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.
Comisión Federal de Comercio de la FTC No compite Más…
