Once franquiciados de Crumbl Cookies deben pagar multas por violar las leyes de trabajo infantil. Crumble
- Algunos franquiciados de Crumbl Cookies violaron las leyes laborales federales al programar a menores fuera del horario legal.
- El Departamento de Trabajo está multando a los propietarios con más de $57,000 por las infracciones.
- Los menores solo pueden realizar ciertas tareas y trabajar un horario limitado en la comida rápida.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. está ordenando a los franquiciados de Crumbl Cookies que paguen casi $60,000 en multas por violar las leyes de trabajo infantil.
Los trabajadores menores de edad en 11 ubicaciones de Crumbl Cookie en seis estados emplearon a trabajadores menores que excedieron los límites de tiempo legales y operaron «hornos y maquinaria potencialmente peligrosos», dijo la agencia federal en un comunicado. Un total de 46 menores, en su mayoría de 14 y 15 años, se vieron afectados en California, Minnesota, New Hampshire, Tennessee, Utah y Washington. A los franquiciados se les ordenó pagar un total combinado de $57,854.
La oficina corporativa de Crumbl Cookies no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider.
Crumbl Cookies se fundó en 2017 como una única tienda de galletas en Utah antes de explotar en popularidad, gracias a una inteligente estrategia de redes sociales que atrajo a una base de fans dedicada de la Generación Z. A diciembre de 2022, la cadena cuenta con más de 600 ubicaciones en 47 estados operadas por franquiciados.
La compañía vende un menú rotativo de una amplia gama de sabores de galletas que incluyen chocolate caliente congelado, ponche de huevo y pastel de cumpleaños. Ha estado involucrado en las polémicas «Guerras de las galletas de Utah» desde el verano de 2022, presentando demandas activas contra dos cadenas de galletas rivales que, según la compañía, están vendiendo productos «confusamente similares a la imagen comercial y la identidad de marca establecidas y exitosas de Crumbl».
Históricamente, las cadenas de comida rápida y de servicio rápido como Crumbl dependen de los adolescentes para el personal de las ubicaciones, especialmente en medio de una escasez de mano de obra. Los trabajadores menores de 18 años se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas sobre qué trabajos pueden hacer y qué horas pueden trabajar, con restricciones adicionales para los trabajadores menores de 16 años.
Las violaciones de la ley de trabajo infantil se dispararon en 2022 con un aumento del 37 % con respecto al año anterior, según el Departamento de Trabajo.
La misma semana en que se multó a Crumbl, se ordenó a un franquiciado de Chick-fil-A en Carolina del Norte pagar $6,450 en multas por permitir que menores operaran un compactador de basura. En agosto, un franquiciado de Chick-fil-A en Tampa, Florida, recibió una multa de más de $12 mil por programar a trabajadores de 14 y 15 años fuera de las horas legalmente permitidas. Y a principios de diciembre, un franquiciado de McDonald’s en Pensilvania fue multado con casi $60,000 por infracciones que incluyeron a 101 jóvenes trabajadores adolescentes en 13 ubicaciones.
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