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Los cazatalentos de Wall Street se están preparando para un mercado de contratación ‘loco’ en 2025: esto es lo que se puede esperar

Alejandro Reed y Emmalyse Brownstein 2024-12-19T21:34:01Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir Facebook Correo electrónico incógnita LinkedIn Copiar enlace icono de rayo Un ícono en forma de rayo. Enlace de impacto Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. Algunos banqueros de Wall Street ven un regreso de la avalancha de acuerdos de 2021 el próximo año. Los cazatalentos sienten la presión de ayudarles a conseguir personal. Momo Takahashi/BI Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tienes una cuenta? Acceso.

• Se espera que 2025 sea un año sólido para fusiones, adquisiciones y OPI.
• En consecuencia, algunos bancos de inversión están aumentando sus contrataciones, dicen los reclutadores de la industria.
• He aquí un vistazo a qué empresas están contratando personal y qué sectores están viendo la mayor acción.

Cuando John Weinberg, presidente y director ejecutivo del banco de inversión boutique de élite Evercore, se sentó a conversar junto a la chimenea en diciembre en una conferencia anual de Goldman Sachs, reveló que su empresa ha estado aumentando la contratación.

Anuncio «La mayoría de las veces, no se recluta mucho en noviembre o diciembre», dijo a los oyentes, pero este año ha sido diferente. «Si pudieras ver mi agenda, verías que prácticamente todos los días hablo y recluto» nuevos talentos, dijo. «Probablemente se podría anticipar que nuestros esfuerzos de reclutamiento aumentarán, no disminuirán».

Weinberg no es el único negociador de Wall Street para quien el reclutamiento es una prioridad. Según los cazatalentos de la industria, se espera que la contratación al otro lado de la calle gane fuerza a medida que avanza 2025. Un cazatalentos dijo que ha estado tan inundado de mandatos a medida que se acerca el final del año que su cartera de trabajo ha aumentado hasta un 70% por encima de los niveles normales en este momento del año.

Anuncio «Probablemente hemos aumentado entre un 60% y un 70%», dijo a Business Insider Kevin Mahoney, socio director de la práctica de servicios financieros globales de Christoph Zeiss Partners. El año que viene va a ser «una locura» en términos de volúmenes de contratación, afirmó, y añadió: «No hemos estado tan ocupados en mucho tiempo».

Después de varios años de actividad mediocre en materia de acuerdos, Wall Street finalmente está empezando a ver señales de un deshielo en las fusiones y ofertas públicas. Un cóctel de tasas de interés más bajas, demanda reprimida y expectativas de un panorama más amigable bajo Trump ha hecho que muchos negociadores del otro lado de la calle se sientan optimistas sobre las perspectivas para 2025. Robert Stowe, jefe de mercados de capital accionario para América de Barclays, dijo a BI que predice unos 50 mil millones de dólares en volúmenes de OPI en Estados Unidos el próximo año. Eso supondría un aumento de aproximadamente el 20% con respecto a los poco más de 41.000 millones de dólares en volúmenes de OPI en América de 2024, según lo registrado por la firma de seguimiento de acuerdos Dealogic.

BI recibió una actualización sobre las últimas tendencias de contratación en banca de inversión de tres de los principales cazatalentos de Wall Street: Mahoney; Meridith Dennes, directora general de contratación de la firma Prospect Rock; y Brianne Sterling, jefa de la práctica de contratación de banca de inversión de Selby Jennings.

Anuncio Dennes dijo que las «sillas musicales» de la industria comenzarán a aumentar alrededor de enero o febrero, después de que los banqueros hayan recibido sus bonos. Muchos, dijo, han recibido pistas tempranas sobre sus números de bonificación este año y se quejan en privado.

«Las bonificaciones no están resultando tan fuertes como esperábamos, y creo que la razón es que ha habido mucha contratación en el nivel superior y en el nivel director general», explicó. «Se puede hablar de gran parte de ese fondo de compensación».

Entonces, con los cambios en camino, ¿qué sectores verán la mayor actividad? A continuación se presentan algunas tendencias clave que, según los cazatalentos, vale la pena observar en 2025.

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Los sectores calientes

Los bancos grandes y pequeños ya están reclutando personal para sus equipos de tecnología, medios y telecomunicaciones, conocidos como TMT en la jerga de Wall Street.

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Una razón, dijo Mahoney, es que esos sectores son objetivos de adquisición populares para los patrocinadores financieros. De hecho, las empresas de capital privado están ansiosas por desplegar los miles de millones que han recaudado de sus socios limitados, pero han estado esperando que las tasas de interés bajen.

«Algo que creo que también será interesante dentro del espacio tecnológico es cómo los equipos están considerando la dotación de personal y el posicionamiento» para los acuerdos de IA, así como los acuerdos para empresas de criptomonedas y activos digitales que pueden consolidarse durante el próximo año, dijo Sterling. dijo Selby Jennings.

Anuncio La tecnología ha sido un área importante para el movimiento bancario, dijo Dennes, quien también mencionó la atención médica, la reestructuración, la industria, el comercio minorista de consumo y las instituciones financieras (FIG). Según algunos de los primeros hallazgos de la encuesta anual de compensación de su firma Prospect Rock, los banqueros en tecnología y reestructuración mostraron los niveles más altos de insatisfacción con el salario.

«Ahora, si realmente no se les paga», dijo Dennes, «querrán saltar, y esa gente tiene la oportunidad de hacerlo».

Los negociadores tecnológicos en movimiento

Union Square Advisors, un banco de inversión boutique centrado en la tecnología con sede en San Francisco, ha incorporado recientemente una serie de negociadores, incluido el director general Terry Jackson, quien anteriormente trabajó en JPMorgan y Bank of America Securities. La firma también contrató a Todd Meadow para colaborar con la cobertura de patrocinadores y contrató al banquero Chris Appaneal para centrarse en software para gobernanza, riesgo y cumplimiento.

Anuncio Houlihan Lokey, una empresa mediana respetada desde hace mucho tiempo por su destreza en reestructuraciones y acuerdos en dificultades, también ha estado aumentando su participación en la cartera de tecnología para ganar mandatos competitivos de fusiones y adquisiciones.

Esta primavera, el banco nombró a Ryan Lund como codirector de tecnología estadounidense. También ha estado profundizando la granularidad de su cobertura de software con contrataciones posteriores, como Nana Kyei, directora general que se unió desde Jefferies este otoño y se enfoca en tecnología educativa. Geoff Rhizor se unió al equipo tecnológico en San Francisco a finales del verano; su cobertura, en parte, se cruza con la del grupo fintech.

Barclays también ha hecho hincapié en la contratación de directores generales centrados en acuerdos de tecnología y atención sanitaria, dijo a BI un portavoz de la empresa. Rob Patterson, jefe de cobertura de plataformas de información y datos dentro de la banca de inversión tecnológica, vino de Morgan Stanley. Y el banco nombró a David King, ex banquero de alto nivel del Bank of America, como jefe global de fusiones y adquisiciones de tecnología este verano.

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Los grandes bancos están contratando personal

Algunos bancos ya han iniciado planes generalizados de contratación de jóvenes.

JPMorgan Chase, por ejemplo, estuvo involucrado en una vigorosa ola de reclutamiento fuera de ciclo para banqueros de inversión junior a medida que el flujo de transacciones se aceleró este otoño, según fuentes de la industria y publicaciones en su bolsa de trabajo, como BI informó anteriormente.

El portal de empleo de Goldman Sachs mostró recientemente aproximadamente una docena de vacantes para banqueros junior en Nueva York, San Francisco y Londres. Las vacantes incluían puestos de analista y asociado en grupos de cobertura como instituciones financieras, banca de entretenimiento, TMT e industria, así como funciones centradas en productos como los mercados de capital social.

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Los banqueros necesitan sangre fresca: «Envíelos hacia nosotros»

La última vez que hubo un auge de fusiones y adquisiciones durante la pandemia, muchos bancos se quedaron sin preparación y sin suficiente personal, lo que generó quejas de banqueros junior con exceso de trabajo.

Esta vez, los empleadores de Wall Street dicen que no cometerán el mismo error dos veces y muchos están considerando aumentar sus filas junior como preparación, dijeron los reclutadores.

Dennes espera que se haga hincapié en los asociados y vicepresidentes de nivel medio para ayudar a hacer malabarismos con los entresijos de la ejecución de los múltiples acuerdos que se avecinan. «Siempre hay demanda de banqueros experimentados», afirmó. «Cualquiera que haya cerrado un par de acuerdos y sea capaz de formar a personal joven es muy valioso.»

Anuncio La firma de Dennes, Prospect Rock, está trabajando actualmente para cubrir cuatro puestos de analista, seis puestos de asociado y dos puestos de vicepresidente, según mostraron publicaciones en su sitio web. Aun así, no cree que las contrataciones en 2025 sigan el mismo patrón frenético que durante el auge de las fusiones y adquisiciones durante la era de la pandemia.

«En 2021, sólo se necesitaban cuerpos, más caballos de fuerza. Esto es muy diferente», dijo. Ahora, los bancos están mucho más atentos a la hora de poner énfasis en la calidad sobre la cantidad. «Nadie quiere rehacerlo en 2021, 2022», añadió. «Muchas de esas contrataciones no fueron sólidas».

Algunos negociadores de alto nivel ya están preocupados por la escasez de personal. Un director gerente de un banco de Wall Street dijo a BI que confiaba en que 2025 generaría un volumen de trabajo comparable a los niveles de 2021, aunque tal vez no las mismas valoraciones vertiginosas.

Anuncio «Parte de la conversación que vamos a tener que considerar es aumentar el equipo en el nivel medio» para manejar la ejecución, dijo. Sin embargo, en este mercado de contratación «es casi imposible» encontrar asociados o vicepresidentes impresionantes, advirtió. «Envíalos hacia nosotros, porque es difícil».

¿Es usted un experto en banca de inversión o tiene conocimiento de los movimientos de la industria en Wall Street? Póngase en contacto con estos reporteros. Puede comunicarse con Reed Alexander por correo electrónico en ralexander@businessinsider.com o mediante la aplicación de mensajería cifrada Signal en 561-247-5758. Puede comunicarse con Emmalyse Brownstein en ebrownstein@businessinsider.com o vía Signal en 305-857-5516.

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