Política
Lo que significa para las empresas y los trabajadores que Trump revoque la orden ejecutiva de igualdad de oportunidades en el empleo
Sara Jackson 2025-01-24T19:19:06Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir Facebook Correo electrónico incógnita LinkedIn Copiar enlace icono de rayo Un ícono en forma de rayo. Enlace de impacto Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Los empleados federales ya no están protegidos contra la discriminación por motivos de características protegidas como raza, sexo y religión después de que el presidente Trump revocara la orden ejecutiva sobre igualdad de oportunidades en el empleo. Melina Mara/Pool/AFP vía Getty Images Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tienes una cuenta? Acceso.
- El presidente Trump revocó el martes una orden ejecutiva antidiscriminación de 60 años de antigüedad.
- La medida, uno de varios cambios anti-DEI que ha realizado hasta ahora, tiene consecuencias para el sector privado.
- Esto es lo que significa la decisión de Trump sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo y cómo afecta a las empresas y a los trabajadores.
El presidente Trump revocó esta semana una orden ejecutiva de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la era de los derechos civiles, uno de varios cambios radicales que ha realizado desde que asumió el cargo para obstaculizar la DEI y remodelar la fuerza laboral federal.
La medida elimina las protecciones de los trabajadores contratados federales contra la discriminación por motivos de raza, religión y sexo.
Esto es lo que significa su decisión para las empresas y los trabajadores:
¿Qué es la igualdad de oportunidades laborales?
La Orden Ejecutiva 11246, emitida por el presidente Lyndon B. Johnson en 1965, prohibía a los contratistas federales discriminar en el empleo y les exigía que tomaran medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades.
La ley de 60 años ha sido modificada y fortalecida a lo largo de los años para proteger a los trabajadores contratados federales de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género y origen nacional.
El sitio web del Departamento de Trabajo lo llama «un hito clave en una serie de acciones federales destinadas a poner fin a la discriminación racial, religiosa y étnica» y señala que los trabajadores empleados por contratistas federales representan aproximadamente el 20% de la fuerza laboral estadounidense.
¿Qué cambia la orden ejecutiva de Trump?
La decisión de Trump requiere que la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo deje de promover la diversidad y deje de responsabilizar a los contratistas y subcontratistas federales de tomar medidas afirmativas.
También ordena a la oficina que deje de «permitir o alentar a los contratistas y subcontratistas federales a realizar un equilibrio laboral basado en raza, color, sexo, preferencia sexual, religión u origen nacional».
Los empleados de contratistas y subcontratistas federales todavía tienen algunas protecciones bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964, y pueden tener protecciones adicionales bajo las leyes estatales o locales, dijo a Business Insider Stefanie Camfield, asesora general asociada de Engage PEO.
¿Por qué Trump tomó esta decisión?
Los conservadores han apuntado cada vez más a esfuerzos relacionados a DEI y a cuestiones sociales y ambientales, y Trump no ha ocultado su desdén por ellos.
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En su primer día en el cargo, firmó una orden ejecutiva poner fin a los mandatos, políticas, programas, preferencias y actividades de DEI, que calificó de «radical y derrochador», en el gobierno federal. Mientras tanto, se ordenó a las agencias federales que otorgaran licencia remunerada a los empleados en funciones de DEI.
¿Cómo está respondiendo la gente?
Si bien muchos conservadores anti-DEI celebran la decisión de Trump, los defensores de los derechos laborales y los líderes de grupos de personas marginadas han criticado la revocación de la orden ejecutiva.
Judy Conti, directora de asuntos gubernamentales del Proyecto Nacional de Ley de Empleo, dijo en un comunicado que Trump había «destruido herramientas clave para prevenir la discriminación y erradicarla desde su raíz».
«Esto no es un retorno a la llamada ‘meritocracia'», afirmó. «Más bien, es un intento de regresar a los días en que las personas de color, las mujeres y otras personas marginadas carecían de las herramientas para garantizar que ellos fueron evaluados en su méritos.»
El presidente de la NAACP, Derrick Johnson, calificó en un comunicado la decisión de Trump de «escandalosa».
«Su atroz orden ejecutiva sólo empeorará la jerarquía racial de Estados Unidos y beneficiará a la clase oligarca», dijo Johnson.
¿Qué significa esto para las empresas y los trabajadores?
Los contratistas federales pueden continuar siguiendo la Orden Ejecutiva 11246 durante 90 días a partir del martes de esta semana, establece la orden de Trump.
Es probable que su decisión tenga efectos indirectos incluso en empresas del sector privado que no están directamente implicadas.
«Consideraría esta orden como una señal para las empresas privadas de que el presidente Trump utilizará su poder ejecutivo para poner fin a los programas DEI también en el sector privado», dijo Camfield.
La orden de Trump ordena al Fiscal General que presente un informe dentro de 120 días «que contenga recomendaciones para hacer cumplir las leyes federales de derechos civiles y tomar otras medidas apropiadas para alentar al sector privado a poner fin a la discriminación y las preferencias ilegales, incluida la DEI».
Las empresas deben examinar sus políticas y programas DEI para asegurarse de que cumplan con la Ley de Derechos Civiles de 1964 y «considerar trabajar con un abogado laboral experto para modificar o incluso finalizar el programa para garantizar que cumplan» con la revocación de Trump. , dice Camfield.
Los trabajadores deben conocer sus derechos en virtud de esa ley y cualquier protección adicional que puedan tener según las leyes estatales y locales.
¿Qué sigue?
La decisión de Trump puede provocar un aumento de los casos de «racismo inverso» que se presentan ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, señala Camfield.
Andrea R. Lucas, presidenta en funciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, dijo: «Tengo la intención de disipar la noción de que sólo el «tipo correcto» de demandantes es bienvenido a entrar por nuestras puertas y, en cambio, reforzar la creencia fundamental consagrada en la Declaración de Independencia y nuestras leyes de derechos civiles: que todas las personas son ‘creadas iguales'».
Algunas empresas ya habían comenzado a retirar sus programas e iniciativas DEI antes de la orden ejecutiva de Trump, incluidas Walmart, McDonald’s y Meta.
Otros se mantienen firmes en DEI.
El jueves, los accionistas de Costco votaron abrumadoramente en contra de una propuesta de un grupo de expertos conservador para informar sobre los riesgos potenciales de los esfuerzos de DEI de la compañía.
En CNBC esta semana, el director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, dijo que el banco «continuará acercándose a la comunidad negra, la comunidad hispana, la comunidad LGBT y la comunidad de veteranos».
El director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, dijo en otra entrevista de CNBC que el banco está escuchando a los clientes, que piensan «en sus negocios, en cómo encuentran talento, en la diversidad del talento que encuentran en todo el mundo».
«Seguimos enfocados en hablar con nuestros clientes y hacer las cosas que siempre hemos hecho», dijo.