El propietario de Tumblr también está cortando trabajos. Imágenes de SOPA Actualizado 2025-05-03T16: 27: 57Z
- Empresas como UPS, Meta, Microsoft, BlackRock y Block están llevando a cabo despidos.
- La inteligencia artificial está remodelando algunas fuerzas laborales.
- Vea la lista de empresas que dejan ir a los trabajadores en 2025.
Los despidos y otras reducciones de la fuerza laboral continúan en 2025, luego de dos años de importantes recortes de empleo en tecnología, medios, finanzas, fabricación, venta minorista y energía.
Si bien las razones para el personal de adelgazamiento varían, las medidas de reducción de costos se producen en medio de un telón de fondo del cambio tecnológico. En una encuesta reciente del Foro Económico Mundial, alrededor del 41% de las empresas en todo el mundo dijeron que esperaban reducir sus fuerzas laborales en los próximos cinco años debido al aumento de la inteligencia artificial.
Empresas como CNN, Dropbox y Block han anunciado previamente recortes de empleo relacionados con la IA. Mientras tanto, se espera que los trabajos tecnológicos en Big Data, Fintech y Ai se dupliquen para 2030, según el WEF.
Estas son las empresas con recortes de empleo planificados o ya en curso en 2025 hasta ahora.
Coty está cortando alrededor de 700 empleos
Coty es un gigante de fragancia y cosméticos. Ilustración de Avishek/Soup Images/LighTrocket a través de Getty Images Coty, que vende los cosméticos y fragancias bajo marcas, incluidas Kylie Cosmetics, Calvin Klein y Burberry, está reduciendo unos 700 empleos.
La compañía dijo el 24 de abril que tenía como objetivo reducir los costos en $ 130 millones al año. Sue Nabi, la CEO, dijo que tenía como objetivo construir un «Coty más fuerte y más resistente que esté bien posicionado para un crecimiento sostenible».
Adidas planea reducir hasta 500 empleos en Alemania.
A pesar de un año fuerte, Adidas está planeando recortes de empleo. Jakub Porzycki/Nurphoto a través de Getty Images Adidas dijo en enero que reduciría el tamaño de su fuerza laboral en su sede en Herzogenaurach, Alemania, afectando hasta 500 empleos, informó CNBC.
Si se ejecuta por completo, equivale a una reducción de casi el 9% en la sede de la compañía, que emplea a unos 5,800 empleados, según el sitio web de Adidas.
La noticia se produjo poco después de que la compañía anunció que había superado sus expectativas de ganancias a fines de 2024, promocionando resultados «mejores de lo esperado» en el cuarto trimestre.
Un portavoz de Adidas dijo que la compañía había crecido «demasiado compleja debido a nuestro modelo operativo actual».
«Para configurar a Adidas para el éxito a largo plazo, ahora estamos comenzando a ver cómo alineamos nuestro modelo operativo con la realidad de cómo trabajamos. Esto puede tener un impacto en la estructura organizativa y el número de roles basados en nuestra sede en Herzogenaurach».
La compañía dijo que no es una medida de reducción de costos y que no pudo confirmar números concretos.
Ally está reduciendo menos del 5% de los trabajadores.
Ally está despidiendo a unos 500 empleados. Ally Bank/Facebook La compañía digital de servicios financieros Ally está despidiendo a aproximadamente 500 de sus 11,000 empleados, confirmó un portavoz a BI.
«A medida que continuamos a la derecha de nuestra empresa, tomamos la difícil decisión de reducir selectivamente nuestra fuerza laboral en algunas áreas, mientras continuamos contratando en nuestras otras áreas de nuestro negocio», dijo el portavoz.
El portavoz también dijo que la compañía estaba ofreciendo indemnización, soporte de colocación y la oportunidad de solicitar aperturas en Ally.
Ally hizo un nivel similar de recortes en octubre de 2023, informó el Charlotte Observer.
Kohl’s está reduciendo aproximadamente el 10% de sus roles
Kohl’s está reduciendo al personal para «aumentar las eficiencias» y «mejorar la rentabilidad», dijo su portavoz. Joe Raedle/Getty Images Los grandes almacenes Kohl’s anunciaron el 28 de enero que redujo aproximadamente el 10% de sus roles corporativos para «aumentar la eficiencia» y «mejorar la rentabilidad para la salud y el beneficio a largo plazo del negocio», dijo un portavoz a BI.
«Kohl redujo aproximadamente el 10 por ciento de los roles que informan a sus oficinas corporativas», dijo el portavoz. «Más de la mitad de la reducción total vendrá de cerrar posiciones abiertas, mientras que el resto de los puestos actualmente estaban en manos de nuestros asociados».
Menos de 200 empleados existentes de la empresa se verían afectados, agregó.
Esto sigue al anuncio de la compañía el 9 de enero de que cerraría 27 tiendas de bajo rendimiento en 15 estados en abril.
El minorista ha estado luchando con la disminución de las ventas, informando una disminución del 8.8% en las ventas netas en el tercer trimestre de 2024.
Su CEO anterior, Tom Kingsbury, renunció el 15 de enero. La junta de la compañía nombró a Ashley Buchanan, una veterana minorista que había tenido los mejores trabajos en las compañías de Michaels, Macy’s y Walmart, como el nuevo CEO.
Meta está reduciendo el 5% de su fuerza laboral.
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo a los empleados que la compañía está dirigida a «de bajo rendimiento». Fabrice Coffrini/AFP/Getty Images El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, le dijo al personal que «decidió elevar el bar de la gestión del rendimiento» y actuará rápidamente para «mudarse de bajo rendimiento», según un memorando interno visto por BI en enero.
Esos recortes comenzaron en febrero, según los registros obtenidos por BI. Los equipos que supervisan Facebook, la plataforma de realidad virtual Horizon, así como la logística, se encontraban entre los más afectados.
En abril, Meta también despedió a un número no revelado de empleados en la división de realidad virtual de los laboratorios de realidad.
Anteriormente, la compañía había despedido a más de 21,000 trabajadores desde 2022.
Microchip Technology está reduciendo 2,000 empleos
La tecnología Microchip está reduciendo 2,000 empleos. Krystian Nawrocki/Getty Images Microchip Technology está reduciendo su recuento en toda la compañía por alrededor de 2.000 empleados, dijo la compañía de semiconductores el 3 de marzo.
La compañía estimó que incurriría entre $ 30 millones y $ 40 millones en costos, incluidos los beneficios de indemnización, beneficios de indemnización y otros costos de reestructuración.
Los recortes se comunicarían a los empleados en el trimestre de marzo y se implementarán completamente a fines del trimestre de junio.
El año pasado, Microchip anunció que estaba cerrando su instalación de Tempe, Arizona, debido a órdenes más lentas de lo previsto. El cierre comienza en mayo de 2025 y se espera que afecte 500 empleos.
Las acciones de Microchip habían caído más del 33% en el último año.
Microsoft realizó recortes de empleo basados en el rendimiento en enero
Microsoft confirmó que se planificaron recortes de empleo. Nurphoto/Getty Images Microsoft redujo un número no especificado de empleos en enero según el desempeño de los empleados.
A los trabajadores se les dijo que no recibirían indemnización y que sus beneficios, como el seguro médico, se detendrían de inmediato, informó BI.
La compañía también despidió a algunos empleados en enero en divisiones que incluyen juegos y ventas. Un portavoz de Microsoft se negó a decir cuántos trabajos se redujeron en los equipos afectados.
Morgan Stanley planea recortes para finales de marzo
Morgan Stanley está planeando aproximadamente 2,000 despidos para más tarde en marzo. Michael M. Santiago/Getty Images Morgan Stanley iniciará una ronda de despidos a partir de finales de marzo. La empresa está mirando los recortes a aproximadamente del 2% al 3% de su fuerza laboral global, lo que equivaldría a entre 1,600 y 2.400 empleos, según una persona familiarizada con el asunto que confirmó las reducciones a BI.
Los recortes de la empresa son impulsados por varios imperativos, dijo la persona, señalando consideraciones como la eficiencia operativa, las prioridades comerciales en evolución y el desempeño de los empleados individuales. La persona dijo que los recortes no están relacionados con condiciones más amplias del mercado, como la reciente desaceleración en fusiones y adquisiciones que arrestan impulso en Wall Street.
Sin embargo, algunos empleados de la Sra. Serán excluidos de los recortes, a saber, el batallón de asesores financieros del banco, aunque algunos que los ayudan, como el personal administrativo en su unidad de gestión de patrimonio, podrían verse afectados por los despidos, agregó la persona.
Porsche está cortando 3.900 empleos en los próximos años
El logotipo de Porsche en la parte delantera de un Porsche Taycan GTS 2025 EV. Benjamin Zhang/Business Insider Porsche dijo el 12 de marzo que planea reducir 3.900 empleos en los próximos años.
Alrededor de 2.000 de las reducciones vendrán con el vencimiento de los puestos de contratistas de plazo fijo, dijo el miércoles el fabricante de automóviles alemán. La compañía hará las otras 1.900 reducciones para 2029 a través del desgaste natural y la contratación limitante, dijo.
Porsche dijo que también planea discutir más cambios potenciales con los líderes laborales en la segunda mitad del año. «Esto también hará que Porsche sea aún más eficiente a mediano y largo plazo», dijo la compañía.
Salesforce está reduciendo más de 1,000 empleos
A pesar de un fuerte desempeño financiero, Salesforce está reduciendo al personal, informó Bloomberg. Gary Hershorn / Getty Images Bloomberg informó en febrero que Salesforce, una compañía de software de gestión de clientes basada en la nube, reducirá más de 1,000 empleos de su fuerza laboral de casi 73,000 personas.
Los empleados afectados serán elegibles para postularse a los roles internos abiertos, informó The Outlet. La compañía está contratando vendedores centrados en los nuevos productos de IA de la compañía.
Los recortes se producen a pesar de que Salesforce informa un sólido desempeño financiero durante sus ganancias del tercer trimestre en diciembre.
Salesforce no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Sonos recorta unos 200 empleos
El CEO interino de Sonos, Tom Conrad, dijo que había seguido demasiados proyectos bajo una «nube de medio compromiso». Christoph Dernbach/Picture Alliance a través de Getty Images Sonos, una compañía de equipos de audio con sede en California, dijo en un comunicado del 5 de febrero que está reduciendo alrededor de 200 roles.
El anuncio se produjo casi un mes después de que el CEO de Sonos, Patrick Spence, renunció a su puesto después de un desastroso despliegue de la aplicación. El CEO interino de la compañía, Tom Conrad, dijo en el comunicado que el despido era parte de un esfuerzo por crear una «organización más simple».
«Una cosa que he observado de primera mano es que nos hemos sumido en demasiadas capas que han hecho que la colaboración y la toma de decisiones sean más difíciles de lo que debe ser», dijo Conrad. «Así que en toda la compañía hoy estamos reorganizando en equipos más planos, más pequeños y más centrados».
Southwest Airlines
A Southwest Airlines Boeing 737. Imágenes Aaronp / Bauer-Griffin / GC El CEO de Southwest Airlines, Bob Jordan, anunció en febrero que la compañía está despidiendo el 15% de su personal corporativo, o alrededor de 1.750 empleados.
Dijo que los trabajadores impactados mantendrán su salario, beneficios y bonos a fines de abril, cuando las separaciones entrarán en vigencia.
La compañía dijo a los inversores que los recortes proporcionarían un «ahorro parcial del año 2025 para ser de aproximadamente $ 210 millones y los ahorros de 2026 por año completo para ser de aproximadamente $ 300 millones».
La medida se produce cuando Southwest intenta reducir los costos en medio de problemas de rentabilidad. Jordan dijo que este es el primer despido significativo que la compañía ha tenido en sus 53 años de historia.
Un fondo de cobertura activista asumió una participación en el suroeste en junio y desde entonces ha ayudado a reestructurar su junta y cambiar su modelo de negocio para mantenerse al día con una industria cambiante. Por ejemplo, planea poner fin a su política de asiento abierto de larga data para generar más ingresos de asientos.
En los últimos meses, la compañía también ha reducido las posiciones de la tripulación de vuelo en Atlanta para reducir los costos.
Starbucks está despidiendo a 1.100 personal corporativo
Starbucks está planeando despidos como parte de una reestructuración corporativa. Angela Weiss / AFP a través de Getty Images Starbucks notificará a 1.100 empleados corporativos que han sido despedidos el 25 de febrero.
El CEO Brian Niccol dijo en un memorando que los despidos harán que Starbucks «funcione de manera más eficiente, aumente la responsabilidad, reduzca la complejidad y impulse una mejor integración».
Los despidos no afectarán a los empleados en las tiendas Starbucks, dijo la compañía.
Niccol les dijo a los empleados que los despidos en camino estaban en camino en un memorando separado en enero. La compañía está tratando de mejorar los resultados después de las ventas. El año pasado.
La jornada laboral recorta más del 8% de su fuerza laboral
Workday dijo que está reduciendo el 8.5% de su fuerza laboral y se centra en la IA. Smith Collection/Gado/Getty Images Workday, la compañía de software de recursos humanos, dijo en febrero que está reduciendo el 8.5% de su fuerza laboral, o alrededor de 1.750 empleados. Los despidos se produjeron cuando la compañía se centra más en la inteligencia artificial.
En una nota para los empleados, el CEO Carl Eschenbach dijo que el día laboral se centrará en la contratación en áreas relacionadas con la inteligencia artificial y el trabajo para expandir su presencia global.
«El entorno en el que estamos operando hoy exige un nuevo enfoque, particularmente dado nuestro tamaño y escala», escribió Eschenbach. Dijo que los empleados afectados recibirán al menos 12 semanas de pago.
Stripe despedido 300 empleados
Stripe está cortando 300 empleos, según un memorando obtenido por BI. Imágenes Pavlo Gonchar/SOPA/LightroCkets Vitty Imágenes La plataforma de pagos Stripe despedió a 300 empleados, principalmente en productos, ingeniería y operaciones, según un memorando del 20 de enero obtenido por BI.
El director de personas Rob McIntosh dijo en el memorando que la compañía aún planeaba aumentar su recuento de unos 10,000 empleados para fin de año.
El Washington Post recortó el 4% de su fuerza laboral que no es del Newsroom
El Washington Post, propiedad de Jeff Bezos, lleva a cabo despidos en enero. Andrew Harnik/Getty Images El Washington Post eliminó a menos de 100 empleados en un esfuerzo por reducir los costos, informó Reuters en enero.
Un portavoz le dijo al servicio Wire que los cambios ocurrirían en múltiples áreas del negocio e indicó que los recortes no afectarían la sala de redacción.
«El Washington Post continúa su transformación para satisfacer las necesidades de la industria, construir un futuro más sostenible y llegar al público donde están», dijo el portavoz, según Reuters.
UPS está cortando 20,000 empleos
UPS dice que está cortando 20,000 empleos. Vincent Alban/Reuters UPS anunció el 29 de abril que planea reducir 20,000 empleos este año, alrededor del 4% de su fuerza laboral global, como parte de un cambio hacia la automatización y una reducción estratégica en los negocios con Amazon.
«Con nuestra acción, emergeremos como un altibajos aún más fuertes y ágiles», dijo el CEO de la compañía, Carol Tomé, en un comunicado el martes.
La medida sigue una fuerte caída del 16% en el volumen del paquete de Amazon el último trimestre y es parte de un plan para reducir a la mitad su negocio de Amazon a mediados de 2026. UPS también cerrará 73 edificios estadounidenses en junio y automatizará 400 instalaciones para reducir la dependencia laboral.
El sindicato de Teamsters ha dicho que lucharían contra cualquier despido que afecte a sus miembros.
Wayfair despedido 340 empleados tecnológicos
Wayfair despidió a unos 340 empleados tecnológicos. Scott Olson/Getty Images Wayfair anunció en una presentación en la SEC el 7 de marzo que eliminaría su Centro de Desarrollo de Tecnología de Austin y despediría a alrededor de 340 trabajadores tecnológicos.
El REORG se produce cuando el equipo de tecnología ha logrado «hitos significativos de modernización y reemplazo», dijo la compañía en la presentación. Wayfair dijo que planea reenfocar recursos y optimizar las operaciones para promover su «próxima fase de crecimiento».
«Con la base de esta transformación ahora en su lugar, nuestras necesidades tecnológicas han cambiado», dijo la compañía.
Wayfair espera asumir $ 33 a $ 38 millones en costos como resultado de la reorganización, que consiste en indemnización, costos en efectivo relacionados con los empleados, beneficios y costos de transición.
Geico ha eliminado a decenas de miles de trabajadores
Berkshire Hathaway, la empresa matriz de GEICO, dijo que la aseguradora ha despedido a unos 30,000 trabajadores. Geico Berkshire Hathaway Vicepresidente de Operaciones de Seguros Ajit Jain dice que Geico ha reducido su fuerza laboral de aproximadamente 50,000 a aproximadamente 20,000. Jain reveló las reducciones durante la reunión anual de Berkshire Hathaway el 3 de mayo, pero no detalló sobre qué período de tiempo tuvieron lugar. Berkshire Hathaway es una de las empresas matrices de Geico.
La compañía de Warren Buffett reportó sus ganancias del primer trimestre de 2025 durante la reunión del 3 de mayo, diciendo que Geico ganó casi $ 2.2 mil millones en suscripción antes de impuestos.
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Se recomienda usar un dispositivo no laboral y un servicio de mensajería cifrado al contactar a los reporteros. Tim Robberts/Getty Images Si usted es un empleado con un consejo sobre los próximos recortes de empleo, por favor Póngase en contacto con Dominick por correo electrónico o texto/llamada/señal al 646.768.4750. Las respuestas se mantendrán confidenciales, y Business Insider recomienda encarecidamente el uso de un correo electrónico personal y un dispositivo no laboral al contactar.
