A los asociados por hora de Home Depot se les pagaba previamente a los 15 minutos más cercanos de su turno. Pronto, se les pagará al minuto más cercano. AP/Elaine Thompson
- Home Depot actualmente calcula la cantidad de horas que un empleado ha trabajado redondeando a los 15 minutos más cercanos.
- Pero el 16 de enero, Home Depot comenzará a pagar a los empleados por hora al minuto más cercano, dijo la compañía.
- La medida se produce después de que los empleados presentaran demandas acusando a Home Depot de privarlos de su salario.
Home Depot está a punto de cambiar su política de pago para los trabajadores por horas.
A partir del 16 de enero, Home Depot pagará a los empleados al minuto más cercano según el momento en que registren su entrada y salida.
Al igual que muchos minoristas, la empresa ha redondeado el tiempo total de un turno hacia arriba o hacia abajo a los 15 minutos más cercanos para determinar cuánto pagar a los empleados. Pero después de que varios empleados presentaran demandas en los últimos años acusando a la empresa de redondear a la baja su salario a propósito, la empresa está cambiando de rumbo.
«Nuestra política ha sido redondear el tiempo total del turno hacia arriba o hacia abajo a los 15 minutos más cercanos, lo que ha sido una práctica común en la industria durante muchos años», dijo a Insider la portavoz de Home Depot, Sara Gorman. «A medida que las leyes, la tecnología y las prácticas en el lugar de trabajo continúan evolucionando, estamos cambiando nuestra práctica en todo el país a partir del 16 de enero de 2023, para pagar a los asociados por hora al minuto más cercano en función de los registros de tiempo exactos».
Muchos restaurantes y minoristas han utilizado durante años el redondeo de la hoja de horas, o el redondeo hacia arriba o hacia abajo en función del tiempo trabajado. Y se considera legal según las leyes federales, siempre que sea neutral y favorable para los empleados y no exceda un incremento de 15 minutos.
Pero el concepto ha sido cuestionado recientemente. En el caso de Home Depot, los empleados de California se han presentado ante los tribunales estatales y federales para acusar al minorista de redondear su tiempo para su propio beneficio y buscar compensación por el trabajo no remunerado.
Y en el caso de Camp v. California, la Corte de Apelaciones de California falló en contra de Home Depot, diciendo en octubre de 2022 que «si un empleador, como en este caso, puede capturar y ha capturado la cantidad exacta de tiempo que un empleado ha trabajado durante un turno, el empleador debe pagar al empleado por ‘todo el tiempo’ trabajado».
Home Depot no respondió a las consultas sobre las alegaciones de los empleados con respecto a la política y si las demandas sirvieron como impulso para este cambio.
¿Trabaja para un minorista o restaurante que redondea hacia arriba o hacia abajo su salario? Póngase en contacto con el reportero Ben Tobin por correo electrónico en btobin@insider.com o en la aplicación de mensajería Signal al +1 703-498-9171.
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