Los trabajos tecnológicos siguen siendo abundantes, a pesar de la ola masiva de despidos, según un nuevo informe. Steve Marcus/Reuters
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- Según los informes, la demanda de trabajadores tecnológicos en empresas no tecnológicas ha superado la demanda en las empresas tecnológicas.
- La demanda de trabajadores con experiencia en Web3, IA y ciberseguridad aún puede superar la oferta, dice un experto.
- Los hallazgos se producen cuando las empresas de tecnología continúan recortando presupuestos y despidiendo trabajadores por miles.
Han sido unos meses difíciles para ser un trabajador tecnológico.
Los trabajos tecnológicos, muy buscados por sus altos salarios y sus cómodos beneficios, parecen menos seguros que nunca, ya que casi todas las principales empresas tecnológicas han recortado personal y recortado presupuestos en los últimos seis meses.
El baño de sangre no muestra signos de desaceleración: casi 95,000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos en las primeras semanas de 2023, según layoff tracker layoffs.fyi.
¿Un lado positivo para los trabajadores tecnológicos?
Sin embargo, no todo son malas noticias para los trabajadores tecnológicos recientemente despedidos: muchas de sus habilidades todavía tienen una gran demanda, pero es posible que necesiten ser más creativos en su búsqueda de empleo, según un informe de Bain & Company.
Según Bain, las ofertas de trabajo que requieren personas con experiencia en tecnología están creciendo dentro de las industrias no tecnológicas.
«El crecimiento de la demanda de talento tecnológico de negocios no tecnológicos realmente ha cambiado las reglas del juego», dijo Jonathan Frick, socio de Bain y uno de los autores del estudio.
Usando ofertas de trabajo disponibles públicamente y datos del gobierno de EE. UU., Frick y su equipo determinaron que la demanda de trabajadores tecnológicos en empresas no tecnológicas supera la demanda en empresas tecnológicas por primera vez.
Las empresas de todas las industrias están utilizando más tecnología, lo que genera una mayor necesidad de personas con habilidades de ingeniería de software, dijo Frick. Usó a Walmart y Amazon como ejemplo: uno es visto tradicionalmente como un minorista y el otro como una empresa de tecnología, «pero la realidad es que han tenido que converger en términos del tipo de habilidades que necesitan», dijo. dicho.
Trabajadores con Web3, antecedentes de IA en demanda
Wajid Mirza, fundador de Xperti, una firma de reclutamiento que se especializa en roles de desarrollo de software y TI, dijo que los hallazgos del informe son ciertos en su empresa. Si bien algunos proyectos tecnológicos se han detenido o cancelado, Mirza dijo que todavía ve una fuerte demanda de desarrolladores de software entre los clientes gubernamentales y minoristas.
El equipo de Bain descubrió que las habilidades en Web3, IA, ciencia de datos, computación en la nube y seguridad cibernética se encontraban entre las más demandadas en las empresas no tecnológicas. Las ofertas de trabajo para trabajadores con experiencia en Web3 e IA crecieron un 237 % y un 108 %, respectivamente, entre el cuarto trimestre de 2020 y el tercer trimestre de 2022, según los hallazgos de Bain.
Frick estima que la demanda de trabajadores en estos campos en los EE. UU., India y Europa aún supera ampliamente la oferta.
Mirza dijo que su firma de reclutamiento de tecnología había visto una tendencia similar.
«Para ciertos tipos de trabajos, todavía es bastante difícil encontrar recursos», dijo.
La pregunta de pago
Si las empresas no tecnológicas, como los minoristas, pueden pagar los mismos salarios altísimos que sus contrapartes tecnológicas sigue siendo otra historia.
«Están tratando de encontrar otras formas de atraer a estas personas porque simplemente no tienen la misma capacidad de imprimir efectivo que tienen algunas de las grandes empresas de tecnología», dijo Frick, aunque predijo que las empresas podrían volverse «creativas» en para atraer trabajadores de alta demanda.
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