La lista de expectativas no negociables de Paul Hastings Gorjeo
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- Una lista filtrada de «expectativas no negociables» en el bufete de abogados Paul Hastings está generando un debate en línea.
- Mientras que algunos dicen que las demandas son «horribles», otros dicen que representan expectativas realistas dentro de la industria.
- La firma le dijo a Insider que «el material fue preparado por un asociado», pero señaló que «las opiniones expresadas no reflejan las opiniones de la firma o sus socios».
Una lista filtrada de «expectativas no negociables» para los asociados junior del bufete de abogados Paul Hastings está generando debate, ya que algunos califican las demandas de «repugnantes» y otros responden que los requisitos del trabajo «realmente no deberían sorprender a nadie».
La lista, que fue parte de una presentación interna, incluía expectativas como estar en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana, «sin excepciones, sin excusas», y comparó a los asociados con meseros o «un conserje en el Four Seasons» que dejará todo para atender a los cliente, «que es lo primero y siempre tiene la razón».
«Estás en las grandes ligas, lo cual es un privilegio, actúa como tal», dice la diapositiva.
En una declaración a Insider, la firma confirmó que «el material fue preparado por un asociado», pero señaló que «los puntos de vista expresados no reflejan los puntos de vista de la firma o sus socios».
La lista rápidamente se volvió viral en las plataformas de redes sociales como Reddit y Twitter, lo que provocó una discusión sobre si las preguntas son explotadoras o realistas dentro de la industria.
Lee Edwards, socio general de Root Ventures, una firma de inversión enfocada en tecnología, escribió en un tuit el viernes que las expectativas le parecieron «horribles».
«Esto es repugnante», escribió. «Esto es horrible. Estos pobres abogados están trabajando duro para complacer a sus clientes legítimos. ¿Quién diablos es esta firma? ¿Cuál es su mejor punto de contacto para nuevos negocios? ¿Están aceptando nuevas empresas y nuevos clientes?»
Otros, como Benedict Evans, analista y consultor independiente, dijeron que la lista parecía una pregunta estándar.
«Buena y útil descripción de trabajar en cualquier empresa de servicios profesionales de primer nivel en cualquier momento de los últimos 30 (¿50?) años», escribió en un tuit. «Sí, algunas personas lo odian y otras se queman, y algunas son performativas, pero esto realmente no debería sorprender a nadie».
Independientemente del punto de vista, la diapositiva arroja luz sobre un discurso más amplio sobre el agotamiento dentro de la industria, que durante mucho tiempo ha sido notoria por sus grandes cargas de trabajo, especialmente entre los asociados junior dentro de las grandes empresas.
En los últimos años, la profesión ha visto un aumento en las renuncias y los estudios apuntan a un creciente descontento en el campo: una encuesta de Journal of Addiction Medicine de casi 13,000 abogados encontró que casi la mitad experimentó depresión durante sus carreras.
Los antiguos y actuales asociados de Big Law que hablaron con Insider en 2021 dijeron que, si bien la pandemia ha exacerbado el estrés y los problemas de salud mental en el trabajo, la naturaleza de la industria se presta a un entorno agotador y a la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
«Todo el mundo está al límite de su capacidad», dijo un empleado. «Cualquier apariencia de separación entre el trabajo y la vida personal ha sido borrada».
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