Política
Ex directores ejecutivos de American Airlines, LinkedIn, Amex, Xerox y otras 13 empresas defienden a Kamala Harris
Kelsey Vlamis 2024-10-30T01:39:33Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir icono de facebook La letra f. Facebook Icono de correo electrónico Un sobre. Indica la capacidad de enviar un correo electrónico. Correo electrónico icono de Twitter Un pájaro estilizado con la boca abierta, twitteando. Gorjeo icono de LinkedIn LinkedIn icono de enlace Una imagen de un eslabón de cadena. Simoviliza la URL de un enlace a un sitio web. Copiar enlace icono de rayo Un ícono en forma de rayo. Enlace de impacto Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. Reid Hoffman fue uno de los ex directores ejecutivos que escribieron un artículo de opinión en apoyo de Kamala Harris. Kimberly White/Getty Images para CABLEADO Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tienes una cuenta? Acceso.
- Un grupo de ex directores ejecutivos publicó un artículo de opinión el martes respaldando a Kamala Harris para la presidencia.
- Escribieron que Donald Trump sería malo para los negocios y malo para la economía estadounidense.
- Se produce cuando Trump ha promocionado el apoyo de Elon Musk y líderes de las finanzas y otras industrias.
Anuncio Un grupo de ex directores ejecutivos que dirigieron importantes empresas estadounidenses, incluidas American Airlines, LinkedIn, Xerox y American Express, defendieron a Kamala Harris en un artículo de opinión una semana antes del día de las elecciones.
Los 17 líderes empresariales dijeron que votaron por Harris porque pensaban que sería mejor para la economía que el expresidente Donald Trump. Expusieron su caso en Fortune el martes.
El grupo incluía al ex director ejecutivo de LinkedIn, Reid Hoffman, al ex director ejecutivo de American Airlines, Doug Parker, al ex director ejecutivo de American Express, Ken Chenault, al ex director ejecutivo de Sony y actual presidente de Snap, Michael Lynton, y otros que dirigieron grandes empresas que cotizan en bolsa.
«Muchos estadounidenses siguen creyendo que los directores ejecutivos de las empresas más grandes del país son en gran medida partidarios de Donald Trump, pero nada podría estar más lejos de la verdad», escribieron.
Anuncio El grupo dijo que es posible que los directores ejecutivos actuales no puedan hablar públicamente debido a las posibles consecuencias para sus negocios. Por eso, dijeron que se sentían obligados a hablar como ex líderes que están en contacto con directores ejecutivos activos.
Dijeron que Trump ha adoptado posiciones «extremas antiempresariales», incluida la propuesta de aranceles «draconianos» a las importaciones. También criticaron el discurso de Trump sobre eliminar la independencia de la Reserva Federal.
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El grupo dijo que provienen de diferentes orígenes políticos, pero que apoyan a Harris en parte debido al estado de la economía estadounidense. Citaron el crecimiento del PIB, valoraciones récord del mercado de valores, crecimiento de los salarios y niveles de empleo, entre otras medidas.
El artículo de opinión llega después de que Elon Musk se involucrara cada vez más en el apoyo a la candidatura presidencial de Trump. «No he sido políticamente activo antes; lo soy políticamente ahora porque creo que el futuro de Estados Unidos y el futuro de la civilización están en juego». Musk dijo en un ayuntamiento fue anfitrión el sábado pasado en Swatara Township, Pensilvania.
Anuncio Otros líderes empresariales han apoyado públicamente a Trump, incluido el director ejecutivo de Blackstone, Stephen Schwarzman, quien dijo esta semana que Trump sería «eficiente y eficaz».
Mientras tanto, algunos líderes empresariales han evitado tomar una posición públicamente incluso si apoyan a un candidato u otro en privado.
Jeffrey Sonnenfeld, profesor de la Escuela de Administración de Yale y fundador del Chief Executive Leadership Institute, que figura como uno de los dos autores no CEO del artículo de opinión del martes, dijo anteriormente a Business Insider que la mayoría de los directores ejecutivos no hacen públicamente respaldar a los candidatos porque están «preocupados por alienar innecesariamente a los clientes y empleados».
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