Los trabajadores más jóvenes son los principales culpables de la «fantasma profesional», encontró una encuesta. Nuthawut Somsuk/imágenes falsas
- Una quinta parte de los trabajadores encuestados por ZipRecruiter dijeron que habían engañado a un empleador en su última búsqueda de trabajo.
- Los trabajadores en el grupo de edad de 18 a 34 años fueron los mayores culpables.
- Un fantasma nos dijo: «Soy el clásico millennial más joven, y soy muy deliberado con lo que me gusta».
La mayoría de los buscadores de empleo tienen una historia decepcionante sobre la pérdida repentina de contacto con una empresa prometedora. Pero el fantasma, la práctica de cortar toda comunicación sin previo aviso o explicación, funciona en ambos sentidos en la esfera profesional.
Una vez que un fenómeno raro, los candidatos en un mercado laboral ajustado abandonan cada vez más a los empleadores después de asistir a las entrevistas y, a veces, incluso después de aceptar una oferta de trabajo formal.
En una encuesta realizada en octubre por ZipRecruiter, el 21,6% de los encuestados dijeron que habían «engañado» a un posible empleador durante su última búsqueda de trabajo. El mercado de empleo encuestó a 2550 residentes de EE. UU. que habían comenzado un nuevo trabajo en los seis meses anteriores.
Los trabajadores más jóvenes son los mayores culpables. En la encuesta de ZipRecruiter, aquellos en el grupo de edad de 18 a 34 años tenían tres veces más probabilidades que los trabajadores mayores de 55 de haber dejado a un empleador en la estacada.
¿Qué ha llevado al aumento del ‘fantasma profesional’?
Las empresas, especialmente las más pequeñas, están sintiendo el pellizco. Un tercio de las pequeñas empresas encuestadas en Canadá dijeron recientemente que habían contratado a personas que nunca se presentaron o que dejaron de ir a trabajar poco después de comenzar. Algunos simplemente cortan toda comunicación a la mitad del proceso de solicitud, según una investigación de la Federación Canadiense de Empresas Independientes.
El presidente de CFIB, Dan Kelly, dijo que este aumento en el «fantasma profesional» podría ser un síntoma duradero de la pandemia de COVID-19. Muchas empresas despidieron y volvieron a contratar personal en medio de cierres sucesivos, y «los empleados comprensiblemente sintieron una erosión de la confianza de que su empleador les estaba brindando un trabajo estable», dijo.
Kelly agregó que pensaba que la escasez de mano de obra tanto en EE. UU. como en Canadá estaba empoderando a los trabajadores para cortar la comunicación. La tasa de desempleo de EE. UU. ha sido consistentemente baja desde el final de las restricciones inducidas por la pandemia, manteniéndose por debajo del 4% durante 2022.
«Los empleadores están desesperados por conseguir trabajadores, y los empleados saben que hay muchos trabajos por ahí. Como resultado, tal vez estén menos preocupados por el posible daño a su reputación».
Los trabajadores jóvenes quieren empleadores que se alineen con sus valores
Nicole Gray, una comercializadora de 27 años de Londres, se describió a sí misma como una «fantasma en serie».
«Soy la clásica generación del milenio más joven, y soy muy deliberada con lo que me gusta y lo que no me gusta», dijo.
Gray le dijo a Insider que su TDAH recientemente diagnosticado puede haber influido en su patrón recurrente de fantasmas, pero que está orgullosa de lo consciente que era sobre si una empresa se alineaba con sus valores.
Antes de aceptar un trabajo, Gray siempre revisa las reseñas de la empresa en sitios como Glassdoor y examina los perfiles de redes sociales del equipo de liderazgo sénior.
Esto a veces la ha llevado a retirar, o incluso abandonar, solicitudes. Gray una vez evadió a un posible empleador después de una entrevista inicial. Dijo que había notado que al director de la compañía le había gustado «un comentario extraño e irrespetuoso sobre las mujeres» en LinkedIn.
También se ha hecho pasar por empresas fantasma después de experiencias negativas en entrevistas. En una ocasión, dijo Gray, los entrevistadores «criticaban el CV de otra persona frente a mí y se burlaban de todos los errores ortográficos».
Gray no respondió al equipo de contratación después de la entrevista. Ella dijo: «Eliminado, bloqueado, eso no es para mí».
Otro entrevistador la hizo esperar unos 40 minutos, dijo, y no ofreció ninguna disculpa ni explicación.
Gray dijo: «Ese no es el tipo de empresa para la que quiero trabajar».
Ella le dijo a Insider que está tratando de convertirse en una «fantasma reformada» y hacer un esfuerzo consciente para ofrecer comentarios específicos si siente que un posible empleador no es el adecuado. Sin embargo, ella no se siente demasiado culpable por sus acciones pasadas.
Gray dijo: «Sentí que sería un fantasma a cambio. Las empresas son realmente malas para responderte».
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