El hecho de que haya 1.200 solicitantes para un trabajo que desea no significa que sea inútil. akinbostanci/Getty Images
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- La búsqueda de empleo en línea puede ser desalentadora: todos los puestos que desea ya tienen toneladas de solicitantes.
- Pero Claudia García, una reclutadora, dijo que la facilidad de las solicitudes en línea infla los números.
- Entonces, si bien conseguir el trabajo puede parecer una posibilidad remota, sus probabilidades son mejores de lo que piensa.
Dedique una o dos horas a buscar ofertas de trabajo en LinkedIn y es fácil desanimarse.
Cada papel que parece interesante ya tiene una multitud de candidatos. Lanzar su currículum a la mezcla parece una gran pérdida de tiempo y una receta para la decepción.
Deberías aplicar de todos modos.
Eso es según Claudia García, una reclutadora especializada sénior de Pontoon Solutions, que forma parte de la empresa de personal The Adecco Group. «Los números dan miedo a veces», le dijo a Insider. «Pero los números pueden ser engañosos».
García dijo que la conveniencia de los portales de empleo en línea significa que es «casi demasiado fácil de aplicar». Muchos candidatos cargan sus perfiles para puestos para los que no están calificados ni son particularmente adecuados en función de su experiencia laboral anterior. E incluso aquellos que superan la pantalla inicial a menudo quedan fuera del proceso por todo tipo de razones.
En pocas palabras: los números están inflados. García ilustró el punto en una publicación reciente de LinkedIn donde describió cómo su anuncio para un trabajo de reclutador remoto obtuvo más de 1,200 solicitudes, pero en realidad solo arrojó 15 candidatos.
Parece una posibilidad remota, pero sus probabilidades no son tan malas
Para ser claros: 1200 solicitudes para un solo puesto de trabajo en LinkedIn suele ser alto, pero los puestos remotos son más competitivos, dijo. Según un informe reciente de LinkedIn sobre el estado del mercado laboral, había dos solicitantes activos por cada oportunidad remota disponible en los EE. UU. en octubre de 2022.
«No se deje intimidar», dijo Claudia García, una reclutadora especializada sénior de Pontoon Solutions. Claudia Garcia García recibió más de 400 solicitudes dentro del primer día de publicar el trabajo; ese número se triplicó con creces al final de la semana. García revisó cada solicitud y redujo una «lista corta» de 100 candidatos principales.
Su criterio de selección fue simple: rechazó a todos los solicitantes sin experiencia previa en agencias de empleo; el gerente de contratación exigió explícitamente al menos un año. Esta expectativa también estaba en la descripción del trabajo.
Luego, García envió un correo electrónico a los 100 mejores con un enlace para postularse directamente en el sitio de la compañía. «Algunos podrían decir que tener que presentar una solicitud en nuestro sitio es un obstáculo adicional, pero esta es la forma en que rastreamos a los candidatos», dijo. «Y es una aplicación fácil que toma un máximo de cuatro minutos para completar».
Solo 36 presentaron solicitudes en el sitio de la empresa. Podría haber todo tipo de razones para esto, dijo García. «Tal vez recibieron otra oferta. Tal vez están solicitando tantos trabajos que mi mensaje se perdió. Tal vez leyeron la descripción del trabajo nuevamente y se dieron cuenta de que no estaban interesados», dijo. «Hay muchas posibilidades».
Envió un correo electrónico a los 36 candidatos restantes pidiéndoles que se registraran en su calendario para entrevistas de selección de 15 minutos. Solo 18 candidatos se inscribieron para las entrevistas.
A continuación, realizó las entrevistas, que son más parecidas a conversaciones, dijo. A menos que los candidatos bombardeen, automáticamente avanzan a la siguiente ronda.
Pero solo 15 se molestaron en aparecer. García envió sus solicitudes junto con sus notas al gerente de contratación para su consideración.
La lección para las personas que buscan trabajo es clara: si bien conseguir el trabajo puede parecer una posibilidad remota en función de la gran cantidad de solicitantes, sus probabilidades son mejores de lo que piensa.
“No se deje intimidar porque un puesto de trabajo tiene cientos de solicitudes”, dijo. «Si lo quieres, aplica».
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