Se ve una bandera del Orgullo sostenida entre una multitud durante la preparación de una Marcha Queer hacia el Capitolio del Estado de Texas el 15 de abril de 2023 en Austin, Texas. Personas de todo Texas se manifestaron juntas para protestar contra una serie de proyectos de ley anti-LGBTQIA+ y drag que se proponían entre los legisladores.
Brandon Bell | Imágenes falsas
Un juez federal aprobó esta semana un acuerdo histórico de demanda colectiva entre Aetna y parejas del mismo sexo en Nueva York que alegaban que el gigante de los seguros los había discriminado a ellos y a otros clientes LGBTQ que buscaban tratamientos de fertilidad.
Aetna, una subsidiaria de CVS Health Corp.llegó a un acuerdo con las parejas en octubre para comenzar a cubrir la inseminación artificial para todos sus clientes a nivel nacional y trabajar para brindar igualdad de acceso a los costosos procedimientos de fertilización in vitro.
La aprobación del acuerdo por parte del juez marca la primera vez que las parejas LGBTQ a quienes anteriormente se les negó la cobertura de fertilidad en los EE. UU. pueden solicitar un reembolso.
Emma Goidel y su esposa, Ilana Caplan, presentaron una demanda contra Aetna en 2021 después de que la aseguradora de salud negara varias de sus solicitudes para cubrir sus tratamientos de fertilidad. La pareja, que estuvo representada por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, dijo que gastó más de 50.000 dólares de su bolsillo para concebir a su segundo hijo.
«Las personas LGBTQ+ merecen ser padres tanto como cualquier otra persona en este planeta», dijo Goidel. «Espero que cuando la gente pueda empezar a inscribirse para recibir una compensación, las personas queer que han emprendido el camino para convertirse en padres y se han enfrentado a las barreras del seguro sientan que no están solas en eso».
Aetna se negó a hacer comentarios. Un portavoz de CVS Health Corp. dijo anteriormente que la compañía estaba complacida de resolver el caso y estaba «comprometida a brindar atención de calidad a todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género».
Trece estados exigen que las aseguradoras cubran los tratamientos de fertilidad para parejas del mismo sexo que no pueden concebir por sí solas, según RESOLVE, una asociación nacional de infertilidad. Sin embargo, la ley exime a las empresas que tienen pólizas de seguro autofinanciadas, donde los empleadores pagan directamente las reclamaciones de los empleados.
«A veces es realmente incómodo hablar con su empleador o su departamento de recursos humanos sobre los beneficios que se ofrecen, especialmente cuando esos beneficios tienen que ver con el deseo de formar una familia», dijo Allison Tanner, abogada del Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
Se han presentado casos similares contra otros gigantes de seguros, incluidos UnitedHealthcare y Blue Cross Blue Shield. Esas empresas no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre el acuerdo de Aetna.
