El propietario de Twitter, Elon Musk. PATRICK PLEUL/PISCINA/AFP vía Getty Images
- Un exgerente de Twitter dijo que le dijeron que ignorara las preocupaciones de sus trabajadores después de que Musk se unió a él y se sintió «mal».
- Amir Shevat dijo que Twitter no se comunicó con el personal sobre lo que estaba pasando.
- Shevat, quien dijo que cuidaba a 150 empleados, le dijo a Insider que lo despidieron con la mayoría de su equipo.
Un alto empleado de Twitter que fue despedido dijo que se sentía mal al ignorar las preguntas y preocupaciones de su equipo después de que Elon Musk adquirió la plataforma.
Amir Shevat, el exjefe de producto de la plataforma de desarrollo de Twitter, dijo a Insider el martes que el estilo de gestión de la empresa cambió inmediatamente después de que Musk asumiera el cargo a fines de octubre.
«Tenemos cero comunicación», dijo Shevat. «No solo eso, nos dijeron como gerentes que no reuniéramos a nuestro equipo y abordáramos sus preguntas e inquietudes. Se sintió un poco malvado, lamento decirlo, y optimista».
Shevat dijo que había 150 personas en su equipo, pero le dijeron que solo quedaban dos trabajadores después de los despidos. Dijo que se enteró de que lo despidieron después de que lo bloquearon de Slack y de los correos electrónicos del trabajo alrededor de la 1 am del 4 de noviembre.
En la semana entre la incorporación de Musk y el despido de Shevat, Shevat dijo que le asignaron tareas aleatorias que carecían de contexto.
Un día, Twitter le dijo a Shevat que «apilara el rango» de su equipo de arriba a abajo. Cuando preguntó si esto se basaba en el desempeño, el impacto o la antigüedad, los superiores le dijeron que no sabían.
Antes de que Musk se convirtiera en el dueño de Twitter, Shevat dijo que sabía lo que se esperaba de él para ser un buen líder para su equipo.
«La publicación de Twitter de Elon fue ‘siéntate ahí y no hagas nada’ básicamente, y ‘no hables con tu equipo, no los calmes, no hagas nada'», dijo Shevat.
Según Shevat, los líderes de Twitter no dieron respuestas a los gerentes como él sobre si debían continuar con el trabajo que estaban haciendo. Describió el enfoque como «inhumano».
La falta de comunicación de Twitter se filtró en sus despidos, dijo Shevat, y muchos empleados no recibieron aviso de que iban a ser despedidos.
«No hubo ninguna consideración para las personas con discapacidades, visas, licencias por maternidad y licencias por enfermedad», dijo Shevat, quien recientemente creó una lista de empresas de contratación para exempleados de Twitter.
Desde que fue despedido, Shevat dijo que presentó un reclamo de arbitraje contra Musk por no cumplir con la promesa de proporcionar una indemnización, que incluye pago y beneficios durante dos meses. Su abogada, Lisa Bloom, le dijo a Insider que parecía que a Musk le importaban «muy poco» los empleados que construyeron Twitter y los que todavía trabajan allí.
Shevat dijo que era impactante que su equipo no recibiera comunicación y que en su mayoría fueran despedidos, a pesar de que entró al Twitter de Musk con «un corazón abierto» y estaba ansioso por crear nuevas funciones para la plataforma.
«Si esto hubiera sido diferente, Elon habría ganado un equipo profundamente apasionado, que se preocupa profundamente por Twitter y su plataforma», dijo Shevat.
Twitter no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider.
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