«Si lo hacemos bien, tendremos la oportunidad de dar forma a un futuro mucho más justo que el que tenemos hoy», dice el director global de IA de KPMG a Euronews sobre su visión optimista de las aplicaciones de la IA.
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas progresan más rápido que tú en el trabajo? Porque todos sabemos que no siempre es porque sean mejores en su trabajo…
Según un estudio de KPMG, hay muchas posibilidades de que esto esté relacionado con tu clase social.
El estudio mostró que las personas de orígenes socioeconómicos más bajos tardaron en promedio un 19% más en progresar al siguiente nivel, en comparación con aquellas de orígenes socioeconómicos más altos.
Pero la IA podría ayudar a nivelar el campo de juego. Tal vez.
En este episodio de The Big Question, Hannah Brown se sienta con el director global de IA de KPMG, David Rowlands, para analizar el potencial de la IA para aumentar o disminuir la brecha de riqueza, dependiendo de cómo la usemos.
El estudio, publicado por KPMG Reino Unido analizó las trayectorias profesionales de 16.500 empleados de KPMG durante un período de cinco años y descubrió que el entorno socioeconómico de una persona era el principal factor que afectaba la velocidad a la que progresaba en la empresa.
La combinación de múltiples factores de baja puntuación pareció tener un efecto multiplicador: las mujeres blancas de orígenes socioeconómicos más bajos progresaron al ritmo más lento.
Lo mismo ocurrió en el otro extremo de la escala: los hombres asiáticos de orígenes socioeconómicos más altos progresaron más rápidamente y formaron una brecha entre estos dos grupos del 32%.
Mientras KPMG está trabajando arduamente para nivelar el campo de juego internamente, David Rowlands parece confiar en que la IA podría ayudar a otras empresas, industrias e incluso naciones a hacer lo mismo.
“La IA es como una superpotencia: mejorará las capacidades de las personas como individuos, así como de las fuerzas de trabajo, las organizaciones y las sociedades en su conjunto. Pero no sucede de manera equitativa.
“De hecho, la IA mejora el rendimiento de los empleados de nivel medio y bajo más que el de los de nivel superior. En otras palabras, mejora el rendimiento de todo el equipo, pero cierra la brecha de rendimiento”, explicó David.
“Es una oportunidad para las personas que se han quedado atrás por cualquier experiencia de la vida, por el acceso a la educación o a la formación en el pasado. Y, por supuesto, se recompensa a las personas económicamente por su rendimiento, así que esta es una oportunidad para cerrar esa brecha”. brecha de riqueza.”
¿Cómo podemos asegurarnos de que nadie quede excluido de los beneficios de la IA?
“Si no empezamos ahora a tener un propósito en cuanto a cómo queremos que sea la sociedad, cómo queremos que sea más justa, más equitativa, vamos a perder el momento”, insistió David.
Más allá de los parámetros comerciales internos, uno de los factores clave para garantizar que quienes provienen de entornos o países más pobres no se queden atrás es Educación y paridad en el acceso a la IA¿Pero de quién es la responsabilidad de que eso suceda?
Mediante una combinación de esfuerzos privados y públicos, las personas necesitan tener acceso a la electricidad, a Internet y a un dispositivo. Los datos indican que todavía hay 2.600 millones de personas en todo el planeta sin acceso a Internet y casi 746 millones siguen sin electricidad.
“Existe una cuestión interesante en torno a los organismos supranacionales como el unión Europea y acceso a potencia informática, acceso al desarrollo de modelos, acceso a capacitación y desarrollo para que todo esto se haga en todos los estados nacionales”, sugiere David.
“Se puede ver fácilmente que los estados nacionales desempeñarían un papel clave en esto y que las habilidades básicas subyacentes para poder usar bien la IA deben ser parte del plan de estudios escolar.
“Si podemos poner las habilidades en manos de las personas durante su escolarización, universidad “Esto va a ayudar a obtener algunos de estos beneficios sociales. Si lo hacemos bien, tendremos la oportunidad de forjar un futuro mucho más justo que el que tenemos hoy”.
La gran preguntaes una serie de Euronews Business en la que nos sentamos con líderes y expertos de la industria para discutir algunos de los temas más importantes de la agenda actual.
Mire el vídeo de arriba para ver la entrevista completa con David Rowlands.
Periodista • Hannah Brown
Editor de vídeo • Nicolás Coquet
