Se muestra un letrero de contratación en una ventana de Pizza Dominos el 25 de junio de 2025 en Austin, Texas.
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Para los trabajadores del gobierno federal que trabajaron en agencias vinculadas a los recortes de empleo de este año, una desaceleración aparente en el mercado laboral está ocurriendo en el peor momento posible.
Un retroceso gradual en la contratación y las aperturas de empleo ha llegado al mismo tiempo que cientos de miles de trabajadores federales están buscando empleo, la víctima de los despidos recomendados por el Departamento de Eficiencia del Gobierno de Elon Musk.
Aunque los economistas casi universalmente lo minimizan, una paja en el viento puede haber llegado el miércoles, cuando el procesador de nóminas ADP dijo que el sector privado contrataba en junio contratado inesperadamente por 33,000 empleos, muy inferior a la estimación de los economistas de 100,000.
Y aunque el impacto de los despidos de Duge se ha silenciado bastante en relación con el crecimiento total del empleo, las tendencias recientes muestran que eso está a punto de cambiar, según los datos del laboratorio de contratación.
Demanda de cuello blanco débil
«Todavía hay muchas preguntas sobre cómo todo eso va a ingresar al mercado laboral. Mucha gente está buscando trabajo del gobierno federal», dijo el economista senior Cory Stahle. «La gran pregunta es si van a poder encontrarlos dada la demanda más débil de la educación superior, los trabajos de cuello blanco ahora».
De enero a abril de este año, el número de aperturas de trabajo cayó en un 5%, mientras que la tasa de contratación ha rondado los niveles por última vez en 2014, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Al mismo tiempo, de hecho dijo que ha visto aplicaciones de trabajadores de agencias federales se disparan en un 150%, una tendencia que ha sido particularmente aguda en trabajos de conocimiento, como análisis de datos, marketing y desarrollo de software. Si bien May proporciona alguna esperanza, con las solicitudes de sumergir en un 4%, todavía hay señales de que los esfuerzos de Duge están teniendo un impacto en la imagen laboral más amplia.
«La demanda proveniente de los empleadores realmente ha retirado mucho más para estos trabajos de cuello blanco que para muchos de otros tipos de roles laborales calificados en persona», dijo Stahle. «Así que ese es un gran desafío para cualquiera que ingrese al mercado laboral en este momento».
Desaceleración en las nóminas
El factor dogado es una consideración significativa ya que los formuladores de políticas buscan grietas en lo que había sido una expansión fuerte y prácticamente ininterrumpida en el mercado laboral desde la pandemia covid.
Una actualización de las condiciones llega el jueves cuando el BLS lanza el conteo de nóminas no agrícolas de junio. Los economistas encuestados por Dow Jones esperan ver un crecimiento de solo 115,000, lo que, si es preciso, significaría que cada mes en la primera mitad del año produjo menos de 150,000 nuevos empleos. Fuera del año de pandemia en 2020, es el comienzo más lento para un año desde la crisis financiera.
Se espera que la tasa de desempleo obtenga un mayor al 4,3%.
Los esfuerzos de este año de Doge para Pare the Federal Workforce han resultado en más de 280,000 puestos recortados, según Challenger, Gray & Christmas.
Sin duda, es difícil medir cuál será el impacto exacto en los números de empleos principales, dado que muchos de los trabajadores desplazados han encontrado otro empleo y algunos de los despidos iniciales se han revertido. Además, las aperturas de trabajo a nivel federal prácticamente no cambian este año, aunque eso no necesariamente significa que las vacantes se llenen.
Sin embargo, Stahle dijo que los esfuerzos de la administración Trump para reducir el recuento de cabezas no son los únicos obstáculos que enfrentan los solicitantes de empleo.
También señaló que los trabajos tecnológicos son más difíciles de conseguir, ya que la Reserva Federal mantiene su punto de referencia de tasa de interés elevado, incluso frente a las llamadas persistentes del presidente Donald Trump para aliviar la política monetaria.
Las tasas más altas desalientan a las empresas tecnológicas dependientes de la deuda de los préstamos y, por lo tanto, se expanden, manteniendo la contratación bajo control, dijo Stahle.
«Muchas de las nuevas empresas tecnológicas y otras compañías confían en los préstamos para crecer y contratar, y si el costo de los préstamos aumenta, puede restringir naturalmente las cosas», dijo Stahle. «Fueron en una ola de contratación [after the Covid pandemic]. Trajeron a mucha gente y no necesariamente no necesitan contratar como resultado «.
