Chipotle niega las acusaciones de que violó las leyes sobre trabajo infantil en Washington, DC, en relación con la cantidad de horas que los menores pueden trabajar. Gregory Rec/Portland Press Herald vía Getty Images
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- Chipotle está pagando más de $300,000 para resolver acusaciones de trabajo infantil en Washington, DC
- DC alega que Chipotle permitía que los menores trabajaran más de 48 horas a la semana y más de seis días seguidos a la semana.
- Chipotle niega las acusaciones, pero adoptará políticas para cumplir con las leyes sobre trabajo infantil como parte de un acuerdo.
Anuncio Anuncio Chipotle está pagando más de 300.000 dólares a Washington, DC, para resolver las acusaciones de que violó las leyes de trabajo infantil del distrito al no cumplir con los límites legales para la cantidad de horas que los menores pueden trabajar.
El fiscal general de DC, Brian L. Schwalb, anunció el lunes que Chipotle pagará 322.400 dólares e implementará políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento de las leyes sobre trabajo infantil en el distrito, donde la empresa opera 20 restaurantes.
«Aplaudimos a los jóvenes que, además de ir a la escuela, toman la iniciativa de trabajar», afirmó Schwalb en un comunicado de prensa. «Pero la ley limita las horas que pueden trabajar para garantizar que estén sanos, descansados y capaces de cumplir con sus responsabilidades como estudiantes y con sus familias».
La oficina de Schwalb comenzó la investigación en mayo de 2022 después de ver informes que alegaban que Chipotle violaba las leyes sobre trabajo infantil en otras jurisdicciones, según el comunicado. La investigación identificó más de 800 posibles violaciones de las leyes de trabajo infantil del distrito que se remontan a abril de 2020.
Anuncio Anuncio El distrito alega que Chipotle violó las leyes de trabajo infantil de DC al permitir que los menores trabajaran después de las 10 p. m., al permitirles trabajar más de 8 horas al día, al permitirles trabajar más de 48 horas a la semana y al permitirles trabajar más de 6 días consecutivos a la semana, según al acuerdo.
Chipotle niega las acusaciones.
En una declaración, Laurie Schalow, directora de asuntos corporativos de Chipotle, dijo: «Estamos comprometidos a garantizar que nuestros restaurantes cumplan plenamente con las leyes y regulaciones aplicables y creemos que al contratar trabajadores a partir de los 16 años, podemos brindarles a los empleados más jóvenes con experiencias valiosas y una oportunidad de avance. Hemos llegado a un acuerdo con la Oficina del Procurador General de Washington, DC por los eventos que se remontan a 2020, y hemos implementado un programa mejorado de programación laboral en nuestros restaurantes, creando un sistema más eficiente y consistente. y un entorno compatible.»
Chipotle fue acusado anteriormente de violaciones de las leyes sobre trabajo infantil en Massachusetts y Nueva Jersey.
Anuncio Anuncio En 2020, la empresa recibió una multa de 1,37 millones de dólares en restitución y sanciones por más de 13.000 presuntas violaciones de la ley de trabajo infantil y otras leyes de salarios y horarios en Massachusetts.
En 2022, Chipotle acordó pagar 7,75 millones de dólares después de que una auditoría del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey en 2020 identificara más de 30.000 presuntas infracciones que afectaban a menores que trabajaban en los restaurantes de la empresa en todo el estado.
A principios de este año, Chipotle acordó pagar 240.000 dólares a ex empleados de una ubicación en Augusta, Maine, después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales determinó que la empresa violó las leyes laborales cuando cerró la tienda después de que los trabajadores intentaron sindicalizarse.
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