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Amazon dice que los hot desks no funcionan para el personal de la sede en la era RTO
Shubhangi Goel 2024-09-17T05:30:58Z Icono para compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir Icono de Facebook La letra F. Facebook Icono de correo electrónico Un sobre. Indica la posibilidad de enviar un correo electrónico. Correo electrónico Icono de Twitter Un pájaro estilizado con la boca abierta, piando. Gorjeo Icono de LinkedIn LinkedIn Icono de enlace Imagen de un eslabón de cadena. Simboliza la URL del enlace de un sitio web. Copiar enlace icono de rayo Un icono en forma de rayo. Enlace de impacto Icono para guardar artículo Un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon REUTERS/Mike Blake; Chelsea Jia Feng/BI Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértase en Insider y comience a leer ahora. ¿Tienes una cuenta? Acceso.
- Amazon les dijo a sus empleados que volverán a tener escritorios fijos en sus oficinas centrales.
- Este cambio es un gran cambio respecto a las políticas de hot desking y trabajo remoto de la era de la pandemia.
- En 2020, el director ejecutivo Andy Jassy dijo que los escritorios compartidos eran el futuro de la oficina.
Anuncio Amazon está intensificando sus esfuerzos para volver a la oficina tradicional, y su última medida garantiza que todos trabajen en sus propios escritorios.
El director ejecutivo Andy Jassy, que anteriormente era el jefe de servicios en la nube de Amazon, dijo en 2020 que los escritorios compartidos eran el futuro de las oficinas. Los escritorios no asignados ayudan a las empresas a ahorrar espacio porque, por lo general, tienen menos escritorios que empleados, en lugar de estaciones de trabajo asignadas.
Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértase en Insider y comience a leer ahora. ¿Tienes una cuenta? Acceso. En una entrevista de diciembre de 2020 con CNBC, Jassy predijo que las oficinas individuales o los espacios cúbicos se convertirían en «oficinas calientes, donde decides qué día vas a venir y luego reservas un escritorio».
En un memorando enviado el lunes a los empleados, Jassy dijo que la empresa va a recuperar los escritorios asignados en las oficinas que antes los tenían. Entre ellas se encuentran sus dos sedes en la región de Puget Sound y Arlington, Virginia, que tienen 80.000 y 8.000 empleados, respectivamente, según Amazon.
Anuncio Los empleados en oficinas que contaban con un sistema de hot-desking incluso antes de la pandemia, incluso en Europa, seguirán operando de la misma manera.
El director ejecutivo anunció este cambio junto con instrucciones para que los empleados acudan a trabajar los cinco días de la semana a partir de enero. Jassy también envió un mensaje interno Amazonas documento que explica cómo la empresa planea cumplir su nuevo objetivo de tener menos gerentesinformó Business Insider el lunes.
La vuelta a las oficinas y el regreso a la obligación de trabajar en un escritorio fijo por parte de Amazon se enmarcan en su reciente ofensiva contra los beneficios de la era de la pandemia. En verano, la empresa comenzó a controlar las horas que los empleados corporativos pasan en la oficina, en un esfuerzo por hacer cumplir la política de regreso a la oficina de tres días. La empresa planea seguir haciendo un seguimiento de las credenciales por ahora, dijo en un documento de preguntas frecuentes tras el memorando del lunes.
El lunes, el gigante tecnológico puso fin a una política existente que daba a los empleados la opción de trabajar hasta cuatro semanas al año de forma totalmente remota.
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El fin del hot desking
Aunque IBM introdujo el hot desking por primera vez en la década de 1990, se volvió especialmente popular después de la pandemia. Los empleados fueron volviendo poco a poco a la oficina, de modo que varias personas podían utilizar las mismas mesas en distintos días de la semana.
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Las grandes tecnológicas no tardaron en sumarse a la acción. En 2022, Meta dijo que probaría una experiencia en el lugar de trabajo que indicaría a los empleados que reservaran escritorios antes de llegar al trabajo. La medida fue criticada por promocionarse como una experiencia, cuando en realidad solo se trataba de un recorte de costos.
En 2021, Google implementó un hot desking personalizado. Los empleados que ya no necesitaban un escritorio permanente en la sede de la empresa en Mountain View, California, podían escanear su credencial de trabajo en una almohadilla adherida al escritorio. El escritorio se ajustaría automáticamente a la altura correcta, el monitor se inclinaría al ángulo preferido del empleado y la temperatura cercana se ajustaría a la preferencia del empleado.
Pero eso ya pasó y tanto los empleados como las empresas quieren que su personal tenga un lugar permanente mientras presionan para que vuelvan a la oficina. Algunas oficinas comenzaron a agregar un escritorio individual a su lista de beneficios laborales y los empleados de la Generación Z comenzaron a decorar sus cubículos con carteles y adornos para el escritorio.
Anuncio A los empleados les gusta tener sus propios asientos y dicen que reservar escritorios y no saber dónde sentarse después de un largo viaje les genera ansiedad. Otros odian tener que mover sus cosas y ajustar sus escritorios y computadoras cada vez que comienzan a trabajar.
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