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La legislatura de Utah aprueba un proyecto de ley que hace que los acuerdos de confidencialidad de las empresas sobre agresión y acoso sexual sean inaplicables
Rosalía Chan 2024-02-17T01:26:35Z Icono de compartir Una flecha curva que apunta hacia la derecha. Compartir icono de facebook La letra f. Facebook Icono de correo electrónico Una envoltura. Indica la capacidad de enviar un correo electrónico. Correo electrónico icono de Twitter Un pájaro estilizado con la boca abierta, twitteando. Gorjeo icono de LinkedIn La palabra «en». LinkedIn icono de enlace Una imagen de un eslabón de cadena. Simoviliza la URL de un enlace a un sitio web. Copiar link Icono Guardar artículo un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Icono de ángulo hacia abajo Un icono en forma de ángulo apuntando hacia abajo. Reps. Kera Birkeland, republicana por Morgan, de la Cámara de Representantes de Utah Rick Bowmer Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tener una cuenta? Acceso.
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- La legislatura de Utah aprobó un proyecto de ley sobre acuerdos de confidencialidad relacionados con la agresión y el acoso sexual.
- El proyecto de ley, de aprobarse, haría inaplicables las cláusulas de confidencialidad a partir del 1 de enero de 2023 en adelante.
- El proyecto de ley también dice que los intentos de hacer cumplir una cláusula de confidencialidad podrían resultar en responsabilidad por costos.
Anuncio La legislatura del estado de Utah aprobó el viernes un proyecto de ley que hace que las cláusulas de confidencialidad relacionadas con la agresión y el acoso sexual sean inaplicables.
HB55, patrocinado por la representante Kera Birkeland, fue aprobado en la Cámara y el Senado de Utah con enmiendas esta semana. El siguiente paso es que el proyecto de ley a inscribir se prepare en su forma final y luego se envíe al gobernador para que lo firme, lo vete o permita que se convierta en ley sin su firma.
Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en Insider y comienza a leer ahora. ¿Tener una cuenta? Acceso. Es un avance importante en Utah, un estado donde algunos las mujeres han informado experimentando una cultura de sexismo e incluso acoso en las empresas en las que han trabajado. A nivel nacional, las cláusulas de confidencialidad, a menudo en forma de acuerdos de no divulgación y no menosprecio, pueden ser comunes y evitar que los empleados denuncien casos de acoso o agresión sexual en su empresa.
En la Cámara de Representantes de Utah, el proyecto de ley con enmiendas del Senado fue aprobado el viernes con 71 representantes a favor y 4 representantes ausentes o sin votar. En el Senado del estado, fue aprobada el miércoles con 24 senadores a favor y 5 senadores ausentes o sin votar.
Anuncio Si el gobernador de Utah promulga el proyecto de ley, se aplicará a las cláusulas de confidencialidad en Utah que estuvieron en vigor desde el 1 de enero de 2023 en adelante.
«Como mujer que habla en nombre de las mujeres, espero que esto genere un cambio futuro en Utah para tener un mejor lugar de trabajo», dijo Kimberly Bernhardt, defensora del grupo. Un camino a seguir más audazquien defendió el proyecto de ley y testificó ante el Comité Judicial de la Cámara de Representantes apoyándolo.
NDA en el lugar de trabajo
Defensores de Un camino a seguir más audaz dijo que puede ser difícil evaluar exactamente qué tan extendidos están estos tipos de acuerdos de confidencialidad.
«Los acuerdos de confidencialidad tienden a hacer que la gente no hable de nada», dijo Bernhardt.
Anuncio «Si te sucede fuera del trabajo, la gente puede hablar de ello todo lo que quiera», añadió. «Los ciudadanos normales tienen remedio legal por difamación si daña su reputación fuera del empleo. Dentro del empleo, simplemente hay un conjunto diferente de leyes».
Sólo alrededor del 11% de los encuestados estuvo de acuerdo o totalmente de acuerdo en que la mayoría de las organizaciones en Utah «manejarían adecuadamente un informe de acoso sexual», según un estudio a nivel estatal realizado por el Proyecto Mujeres y Liderazgo de Utah. Y en todo el país, más de 2 de cada 3 agresiones sexuales no se denuncian a la policía. según la lluvia.
El Congreso de los Estados Unidos aprobó la Habla ahora y actúa en 2022, que prohíbe la aplicabilidad de una cláusula de no divulgación o de no menosprecio acordada antes de una disputa que surja que involucre agresión o acoso sexual. Pero esta ley federal no se aplica a los NDA firmados como resultado de tales disputas.
El alto costo de la acción legal
El proyecto de ley de Utah también establece que alguien que intente hacer cumplir una cláusula de confidencialidad puede ser responsable de los costos y honorarios de abogados bajo ciertas condiciones.
Anuncio Según el proyecto de ley, un empleador que intente hacer cumplir una cláusula de confidencialidad sería responsable de todos los costos, incluidos los «honorarios razonables de abogados», resultantes de una acción legal para hacer cumplir la cláusula y no tiene derecho a daños monetarios por violar esa cláusula.
«En la mayoría de los casos de acoso sexual, una empresa está completamente equipada con abogados a su disposición», dijo Bernhardt. «La gente normal y los empleados no sólo tienen un abogado al que pueden llamar para pedir ayuda. Cuando las personas denuncian acoso sexual, muchos de ellos no tienen abogados. Si una víctima consigue un abogado, se necesitan varias semanas para que alguien lo lleve». su caso.»
Dado que es posible que muchas personas no puedan pagar un abogado, las víctimas a menudo terminan llegando a un acuerdo.
«Para muchas personas, el mejor curso de acción es mantener la boca cerrada y abandonar la empresa», dijo Susan Madsen, profesora de negocios de la Universidad Estatal de Utah, quien ayudó a lanzar A Bolder Way Forward. «Simplemente se van porque no les creen. No creen que sus empresas los apoyarán. No debería ser el mejor curso de acción para nadie».
Anuncio Bernhardt dijo que el mayor rechazo se refería a cómo este proyecto de ley afectaría los acuerdos de conciliación. Condujo a una enmienda que establece que un empleado puede retirarse de un acuerdo de conciliación dentro de los tres días hábiles posteriores a su acuerdo con una cláusula de confidencialidad relacionada con la conducta sexual inapropiada.
«Hay muchas tácticas de intimidación que intervienen en las negociaciones de este tipo de acuerdos», dijo Bernhardt. «Muchas veces, a las víctimas se les deja un pequeño margen de tiempo para aceptar una oferta».
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Si es sobreviviente de agresión sexual, puede llamar a la Línea Directa Nacional de Agresión Sexual (1-800-656-4673) o visitar su sitio web para recibir apoyo confidencial.
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