Amazon, el segundo empleador más grande de los Estados Unidos, ahora ofrecerá servicios de fertilidad y planificación familiar a los empleados a través de una asociación con Maven Clinic. La oferta gratuita estará disponible para cientos de miles de empleados elegibles de Amazon repartidos en 50 países fuera de EE. UU. y Canadá.
A través de esta asociación, los empleados de Amazon y sus socios en países seleccionados tendrán acceso a todos los servicios proporcionados por Maven, incluidos endocrinólogos reproductivos certificados por la junta y obstetras y ginecólogos, así como nutricionistas y proveedores de atención de la salud mental.
Maven ha tenido como objetivo hacer que la atención médica reproductiva sea más accesible para los empleados, a menudo citando el hecho de que solo la mitad de los condados de Estados Unidos tienen acceso a un obstetra y ginecólogo. La compañía dos veces CNBC Disruptor 50 fue la primera empresa emergente de salud enfocada en mujeres valorada en más de $ 1 mil millones. Ha recaudado $ 300 millones de firmas como General Catalyst, CVS Health Ventures y el brazo de capital de riesgo de Intermountain Health, así como varias mujeres de alto perfil, incluidas Oprah Winfrey, Mindy Kaling, Natalie Portman y Reese Witherspoon.
Maven dijo que tiene 15 millones de vidas bajo gestión. Amazon se unirá microsoft, AT&T, Quebrar, sofiy L’Oreal como empresas asociadas con Maven.
Los continuos desafíos en torno a la atención de la salud reproductiva en los EE. UU. resaltan por qué ha habido un gran interés corporativo en asociarse con Maven. De los países industrializados, Estados Unidos tiene la tasa de mortalidad materna más alta.
Después de la decisión de la Corte Suprema de anular Roe v. Wade en junio de 2022, Maven Clinic experimentó un aumento mensual del 67 % en las empresas que buscaban oportunidades de atención médica para sus empleadas embarazadas, así como beneficios de viaje que pueden incluir pero no se limitan a viajes para procedimientos de aborto. Además, una encuesta realizada por Maven reveló que el 71 % de las empresas están considerando agregar o han agregado beneficios para la salud reproductiva a raíz de la decisión.
Fundadora y directora ejecutiva de Maven Clinic, Kate Ryder, la primera unicornio femenina en tecnología de la salud, valorada en mil millones de dólares.
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Maven no es la única empresa centrada en la tecnología de la salud de la mujer, a menudo denominada femtech, que ha estado en los titulares. Kindbody, otra compañía 2023 CNBC Disruptor 50, ofrece atención de fertilidad y planificación familiar a varias compañías, incluida Walmart. Progyny, fundada por Gina Bartasi (quien también fundó Kindbody), es otra empresa femtech que se hizo pública en 2019. Femtech es una industria en crecimiento, y los expertos estiman que tendrá un valor de $ 1.186 billones para 2027.
«[The partnership] continúa haciendo crecer nuestro mercado y continúa demostrando al mundo que cuando cuidas a las mujeres y las familias, no solo tienes un mejor sistema de atención médica en todos estos países, sino que también tienes una mejor empresa», dijo la directora ejecutiva y fundadora de Maven Clinic, Kate. dijo Ryder en «Squawk Box» de CNBC el martes.
La necesidad de que las empresas ofrezcan beneficios de fertilidad es cada vez mayor, tanto para parejas heterosexuales como para parejas del mismo sexo. Una de cada ocho parejas en Estados Unidos lucha por concebir, y el 79 % de los empleados LGBTQ+ consideraría dejar su trabajo actual por uno con mejores beneficios de planificación familiar.
Además de hacer que el lugar de trabajo sea más equitativo, ofrecer beneficios de fertilidad puede aumentar la lealtad de los empleados. Aproximadamente dos tercios de los empleados que recibieron beneficios de fertilidad se sintieron más comprometidos con la empresa, según el Índice de lugar de trabajo de desarrollo familiar 2019-2020 de FertilityIQ.
«Hay muchas opciones diferentes en este viaje, por lo que tener un recurso proporcionado por la empresa que lo ayude en ese viaje es realmente algo que es una necesidad global», dijo el director de beneficios globales de Amazon, Lian Neeman, en «Squawk Box» de CNBC.
