Un trabajador realiza controles de calidad en un avión de combate Boeing Co. F/A-18 Super Hornet en las instalaciones de Boeing Defense, Space & Security en St. Louis, Missouri, EE. UU., el lunes 24 de julio de 2018.
Alex Flynn | alcalde Bloomberg | imágenes falsas
Boeing espera contratar a 10.000 trabajadores en 2023 mientras se recupera de la pandemia y aumenta la producción de aviones de pasajeros, pero eliminará algunos puestos de trabajo de apoyo, dijo el viernes el fabricante de aviones estadounidense.
La empresa con sede en Arlington, Virginia, impulsó el empleo general en unos 14.000 trabajadores en 2022 a 156.000 al 31 de diciembre, frente a los 142.000 de 2021. Boeing emplea a unos 136.000 trabajadores en Estados Unidos.
Boeing reconoció que «reducirá la dotación de personal en algunas funciones de soporte», un movimiento destinado a permitirle alinear mejor los recursos para respaldar los productos actuales y el desarrollo tecnológico. Se negó a comentar cuántos empleos eliminará en 2023.
La mayor parte del crecimiento se producirá en las unidades de negocio de Boeing, así como en ingeniería y fabricación, para satisfacer la creciente demanda de las aerolíneas.
La compañía planea aumentar las entregas del 737 MAX de 374 aviones en 2022 a entre 400 y 450 aviones este año, y se espera que las entregas del 787 alcancen entre 70 y 80 aviones.
Su rival europeo, Airbus, dijo esta semana que planea incorporar 13.000 empleados este año. Aproximadamente 7.000 de esos puestos de trabajo serán puestos de nueva creación, con aproximadamente 9.000 de las nuevas contrataciones en Europa.
Boeing no comentó cuántos nuevos empleos netos se crearían en Estados Unidos en 2023.
El fabricante de aviones de EE. UU. se acerca a los niveles de fuerza laboral previos a la pandemia, que se ubicaron en 161,000 personas a fines de 2019. Durante 2020, la fuerza laboral se redujo a alrededor de 141,000 empleados luego de que Boeing anunciara reducciones de empleo.
«La contratación ya no es una restricción», dijo el miércoles a los analistas el presidente ejecutivo de Boeing, Dave Calhoun. «Las personas pueden contratar a las personas que necesitan. Se trata de la capacitación y, en última instancia, de prepararlos para realizar el trabajo sofisticado que exigimos».
