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Si bien la iniciativa de reducción de costos del gobierno conocida como el Departamento de Eficiencia del Gobierno, lo que resultó en miles de recortes federales de empleo, los acariciados, los despidos masivos aún están haciendo avanzar a la América corporativa.
Las empresas están bajo una presión creciente para recortar costos en el contexto de la incertidumbre económica mundial provocada por las políticas arancelas del presidente Donald Trump. Varias compañías han anunciado aumentos de precios. Los despidos marcan otra forma de retroceder.
Las tensiones comerciales también han generado preocupaciones sobre la salud general de la economía estadounidense y el mercado laboral. Si bien la lectura de April Jobs fue mejor de lo esperado, una lectura separada de ADP esta semana mostró que la contratación del sector privado alcanzó su nivel más bajo en más de dos años.
Aunque muchas compañías se negaron a proporcionar un razonamiento específico para las reducciones de la fuerza laboral anunciada, en lugar de agrupar los despidos con estrategias de reducción de costos más grandes o planes de crecimiento, los líderes tecnológicos están comenzando a citar la inteligencia artificial como una clara consideración en la contratación y las reducciones de la cabeza.
El CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, dijo a CNBC el 14 de mayo que la compañía Fintech ha reducido su recuento de cabecera en un 40%, en parte debido a las inversiones en IA. Del mismo modo, el CEO de Shopify, Tobias Lütke, dijo a los empleados en abril que tendrán que demostrar por qué la IA no puede realizar tareas antes de pedir más trabajadores y recursos.
Estas son algunas de las compañías que han anunciado despidos en las últimas semanas:
Procter y apuesta
Pampers y marea Procter y apuesta dijo el jueves que reducirá 7,000 empleos, o alrededor del 15% de su fuerza laboral no manufacturera, en los próximos dos años como parte de un programa de reestructuración.
El director financiero Andre Schulten dijo durante una presentación que la compañía está planeando un esfuerzo más amplio para implementar cambios en la cartera, la cadena de suministro y la organización corporativa de la compañía.
La compañía no especificó las regiones o divisiones que se verían afectadas.
Microsoft
Microsoft dijo el 13 de mayo que reduciría su fuerza laboral en aproximadamente 6,000 empleados, por un total de aproximadamente el 3% de los empleados en todos los equipos, niveles y geografías.
Un portavoz de Microsoft le dijo a CNBC en el momento que un objetivo de los recortes era reducir las capas de gestión. La compañía anunció una ronda más pequeña de despidos en enero que dijo que estaban basados en el rendimiento. El portavoz dijo que los recortes de mayo no estaban relacionados con el rendimiento.
Citigroup
La gente camina por una ubicación de Citibank en Manhattan, Nueva York, el 1 de marzo de 2024.
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Citigroup Dicho un comunicado el jueves que planea reducir su personal en alrededor de 3.500 puestos en China.
Los recortes afectan principalmente a la Unidad de Servicios de Tecnología de la Información, que proporciona desarrollo de software, pruebas y mantenimiento. Algunos de los roles afectados se trasladarán a los centros de tecnología de Citi en otros lugares, dijo el banco.
Bajo el liderazgo de la CEO Jane Fraser, Citi ha llevado a cabo una reorganización a gran escala con la vista hacia la rentabilidad y el rendimiento de las acciones. El banco constantemente tuvo un rendimiento constante de sus principales pares bancarios en los últimos años.
Citi anunció un plan más amplio en 2024 para reducir su fuerza laboral en un 10%, o alrededor de 20,000 empleados en todo el mundo.
Walmart
El 21 de mayo, Reuters informó que Walmart Estaba planeando reducir alrededor de 1,500 empleos en un esfuerzo por simplificar las operaciones. Los equipos afectados incluyen tecnología global, operaciones y satisfacción de comercio electrónico con sede en EE. UU., Así como Walmart Connect, el negocio publicitario de la compañía.
Walmart emplea a alrededor de 1.6 millones de trabajadores, lo que lo convierte en el mayor empleador privado de los Estados Unidos. El director financiero John David Rainey dijo a CNBC durante una entrevista el 15 de mayo que los compradores de Walmart probablemente verían aumentos de precios al comienzo del verano en respuesta a los aranceles.
Claro
Siemiatkowski dijo en mayo que el recorte del 40% en el recuento de cabezas se debe no solo a la IA sino también al desgaste, después de que la compañía instituyó una congelación de contratación.
El proveedor sueco de Buy Now, Pay Poster Loans ha sido franco sobre su adopción agresiva de herramientas de IA en toda la empresa, particularmente en la unidad de servicio al cliente.
La compañía dijo el año pasado que AI estaba haciendo el trabajo de 700 agentes de servicio al cliente.
Crowdstrike
Creador de software de ciberseguridad Crowdstrike El 7 de mayo anunció planes para reducir 500 empleados, o alrededor del 5% de su personal.
El CEO George Kurtz en una presentación de valores atribuyó el movimiento en gran medida a la inteligencia artificial.
«Estamos operando en un punto de inflexión de mercado y tecnología, con AI reformando en todas las industrias, acelerando las amenazas y en evolución de las necesidades de los clientes», dijo, y agregó que la medida era parte del «modelo operativo en evolución» de la compañía.
Disney
Una torre de agua se encuentra en Walt Disney Studios el 3 de junio de 2025 en Burbank, California.
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El Walt Disney Company dijo el lunes que planea cortar varios cientos de empleados en todo el mundo en varias divisiones. Los despidos afectan a los equipos en el marketing de cine y televisión, publicidad de televisión y lanzamiento y desarrollo.
Los recortes son parte de un esfuerzo mayor para operar de manera más eficiente, dijo un portavoz de Disney.
CEGG
Empresa de educación en línea CEGG dijo el 12 de mayo que despediría a 248 empleados, o alrededor del 22% de su fuerza laboral. Los recortes se producen como herramientas con IA como el chatgpt de OpenAi, se apoderan de la educación.
El CEO Nathan Schultz dijo en la llamada de ganancias de mayo de la compañía que los despidos son parte de un plan de reducción de costos y espera ahorros de costos de entre $ 45 millones y $ 55 millones este año, seguido de otros $ 100 millones a $ 110 millones el próximo año.
Amazonas
Amazonas Dicho en mayo que eliminaría alrededor de 100 empleos en su división de dispositivos y servicios, que incluye el asistente de voz de Alexa, el hardware de eco, los timbres de anillo y la robota de zoox.
Un portavoz de Amazon dijo a CNBC en el momento en que la decisión era parte de un esfuerzo continuo para «hacer que nuestros equipos y programas operen de manera más eficiente».
Los recortes se producen cuando el CEO Andy Jassy ha buscado esfuerzos de recorte de costos en la compañía. Desde el comienzo de 2022, Amazon ha despedido a aproximadamente 27,000 empleados.
Descubrimiento de Warner Bros.
Descubrimiento de Warner Bros. despedirá a menos de 100 empleados, según múltiples informes de medios esta semana.
Ninguna red o canal en particular se vería más afectado que otros, según los informes.
Los recortes de WBD siguen el movimiento de la compañía para reorganizarse en dos divisiones: una división global de redes lineales y una unidad de transmisión y estudios. Ese proceso se completó durante el primer trimestre.
– Amelia Lucas de CNBC, Jordan Novet, Anniek Bao, Melissa Repko, Annie Palmer y Reuters contribuyeron a este informe.
Corrección: una versión anterior de este artículo atribuida mal información sobre Klarna de un artículo de 2022 como más reciente.
