Técnico
4 Googlers que comenzaron como pasantes comparten sus consejos para asegurar una oferta de tiempo completo
Ana Altchek 2025-02-17T10: 33: 01Z Compartir icono Una flecha curva que apunta a la derecha. Compartir Facebook Correo electrónico incógnita LinkedIn Enlace de copia icono de perno de luz Un ícono en forma de perno de rayo. Enlace de impacto Guardar el icono del artículo Un marcador Ahorrar Leer en la aplicación Business Insider habló con cuatro ex pasantes de Google que obtuvieron ofertas de tiempo completo. Grupo de imágenes UCG/UCG/Universal a través de Getty Images Esta historia está disponible exclusivamente para los suscriptores de Business Insider. Conviértete en una fuente y comienza a leer ahora. ¿Tienes una cuenta? Acceso.
- Cuatro ex pasantes de Google compartieron consejos sobre cómo asegurar sus pasantías y convertir a empleados a tiempo completo.
- Hicieron hincapié en prepararse temprano y apuntar a pasantías dirigidas a un clase de subclas.
- Algunos también sugirieron redes y haciendo preguntas, y consejos para tratar con el síndrome de impostor.
Con la temporada de aplicaciones de pasantías en pleno apogeo, es posible que se pregunte cómo aprovechar al máximo su compañerismo de verano y cómo convertirlo en una oferta a tiempo completo.
Business Insider habló con cuatro ex pasantes de Google que convirtieron sus conciertos de verano en ofertas de trabajo a tiempo completo en el gigante tecnológico. Compartieron su proceso de pasantías de desembarco en Google y consejos sobre cómo obtener una oferta permanente.
Obtener una pasantía en una gran empresa de tecnología es altamente competitivo, pero tener una en su currículum puede ayudarlo a llegar temprano. Google ofrece orientación general en línea para navegar por el proceso de contratación, incluida la práctica de la codificación en plataformas como Codelab, Quora y Stack Overflow. También sugiere mantener su currículum en una página y considerar las habilidades relevantes para el papel.
El gigante tecnológico también proporciona una orientación más personalizada a programas específicos, como su Programa de capacitación para estudiantes en Ingeniería (STEP), que es una opción interna popular para estudiantes universitarios.
Si desea una visión directa desde las perspectivas de aquellos que obtuvieron pasantías y las convirtieron en trabajos a tiempo completo, siga leyendo.
Nancy Qi
Nancy Qi se graduó el invierno pasado y tiene planes de regresar a Google a tiempo completo en junio. Nancy Qi Nancy Qi se graduó en invierno y planea regresar a Google a tiempo completo en junio después de gastar tres veranos allí como pasante, los dos primeros con Step y el último con la pasantía de ingeniería de software de Google.
Su consejo principal: comienza temprano.
Qi dijo que comenzó a tomar clases de estructura de datos en la escuela secundaria en una universidad comunitaria y que estaba practicando con el código Leet el verano antes de comenzar la universidad, mucho antes de que las entrevistas se alinearan.
Cuando QI comenzó a enviar solicitudes en el otoño de su primer año, dijo que su currículum tenía principalmente iniciativas de sitios web y experiencia de liderazgo para clubes voluntarios de la escuela secundaria. Ella dijo que también tenía experiencia en tutoría a tiempo parcial enseñando matemáticas e inglés,
«Creo que a esa edad, no se espera que tengas tanta experiencia CS o experiencia en codificación «, dijo Qi.» Así que creo que si tienes alguna experiencia de liderazgo o experiencia que muestre tu personaje, creo que eso es importante en ese momento. »
Durante su pasantía, Qi dijo que cree que su fuerte traje estaba construyendo relaciones con sus compañeros de equipo al almorzar todos los días. Dijo que hacer ayudó a crear «química del equipo» y también dijo que la ayudó a sentirse emocionada por el trabajo y «motivado para bombear el código».
Historias relacionadas
Islina (Yunhong) Shan
Islina (Yunhong) Shan internó en Google tres veces y comenzará a tiempo completo en el verano. Islina (Yunhong) Shan Islina (Yunhong) Shan internó en Google tres veces, a partir del verano de 2022. Se graduará en mayo de un programa acelerado de maestría en ciencias de la computación en la Universidad de Duke y comenzará un papel de tiempo completo como ingeniera de software en el gigante tecnológico esto verano.
Shan participó por primera vez en Step y más tarde en la pasantía de ingeniería de software, que es un programa más competitivo orientado al desarrollo técnico.
Cuando solicitó su primera pasantía, Shan dijo que tenía algunas experiencias de hackathon y algunos proyectos técnicos de la escuela. Después de enviar su currículum, fue invitada a dos rondas de entrevistas finales, las cuales fueron técnicas y consecutivas, dijo.
Su consejo para los pasantes que esperan asegurar trabajos a tiempo completo: elija un equipo durante el proceso de partido en el que realmente le interese.
«El interés es realmente importante para llevarlo a terminar el proyecto», dijo Shan.
También dijo que es importante elegir un equipo con un gerente con el que pueda verse trabajando porque tendrá que comunicarse con ellos regularmente y establecer expectativas. Cuando comenzó su pasantía, dijo que estableció objetivos poco realistas. Una vez que los ajustó, comenzó a ver más progreso. Shan sugirió buscar ayuda si es necesario, y agregó que los ingenieros de Google tienden a ser amigables.
Lydia Lam
Lydia Lam es ingeniera de software a tiempo completo en Google. Lydia Lam Lydia Lam se graduó de la universidad en 2024 y participó en tres pasantías de Google, comenzando con una pasantía en paso en 2021.
En su currículum de pasantía, Lam incluyó un programa de Google de siete semanas para graduados de secundaria llamado Instituto de Verano de Ciencias de la Computación. También tuvo experiencia con un programa de verano para niñas que codifican y una organización estudiantil de consultoría tecnológica a la que se unió durante su primer semestre de la universidad.
Lam también recomendó aplicar al principio del ciclo de reclutamiento y dijo que los programas dirigidos a estudiantes de primer y segundo año tienden a estar más alineados con ese nivel de experiencia.
Lam dijo que las «prácticas de ingeniería fuertes» son muy valoradas en la compañía y mencionan el síndrome de sentimiento de impostores y queriendo impresionar a su anfitrión de pasantías. Sin embargo, dijo que hacer preguntas más temprano que tarde puede ayudar a que los proyectos se realicen más rápido.
«Es mucho más eficiente preguntarle a otra persona que sabe mucho más de lo que intenta resolverlo por más tiempo», dijo Lam.
También sugirió «producir muchos artefactos», ya sean diseños u otras «piezas de trabajo tangibles», que pueden ayudar a mostrar su conjunto de habilidades y contribuciones.
Tawfiq mohammad
Tawfiq Mohammad internó durante dos veranos en Google antes de convertirse en ingeniero de software a tiempo completo en el gigante tecnológico.
Dijo el verano después de su primer año en la universidad, no tuvo pasantías, por lo que tomó clases de verano e hizo sus propios proyectos en casa, como un dispositivo que leyó la matrícula en su automóvil y abrió el garaje sin que él tuviera para presionar un botón.
El mayor consejo de Mohammad para los pasantes entrantes es estar preparado para el síndrome de impostores. Mohammad dijo que el «bloque más grande» para él al principio era tener miedo de hacer algo, y sugirió ajustar esos sentimientos negativos tanto como sea posible.
«Inicialmente te sentirás muy fuera de lugar», dijo Mohammad a BI. «Sinceramente, sentí que no tenía idea de lo que estaba haciendo».
Dijo que los pasantes deberían establecer el objetivo de «aprender tanto como sea posible» de los empleados más experimentados e intentar creer que ellos también sentían que no «sabían completamente lo que estaban haciendo» en un momento.
«Son realmente inteligentes, por lo que quieres absorber tanta información como puedas de ellos «, dijo Mohammad.
También sugirió pensar «fuera de la caja».
«Se le dará un proyecto ese verano e intentará poseer ese proyecto. Trate de poseerlo de A a Z «, dijo Mohammad.
También recomendó redes con otros pasantes y miembros del equipo, y agregó que Google brinda una serie de oportunidades para hacerlo.
«Es bueno construir una buena red de personas exitosas y es bueno establecer contactos con personas que están más lejos en la carrera que tú», dijo Mohammad.
